فصل دوم پایان رضایت شغلی بخش(2) (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)

فصل دوم پایان رضایت شغلی:به صورت ساده می‌توان گفت «رضایت شغلی میزانی است که مردم شغلشان را دوست دارند»؛ به طوری که بعضی از مردم از کار لذت می‌برند و آن را یک بخش مهم زندگی می‌دانند. و برخی دیگر از کار متنفرند و آن را تنها به این دلیل انجام می‌دهند که مجبور به انجام آن هستند.

منابع جدید اضافه شد!

-2018-2019-2020-2021

-1396-1397-1398-1399

فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی

مشخصات محصول:

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه  (APA)

تعداد صفحات:38

فهرست

2-1 رضایت شغلی.. 2

2-1-1 مفهوم رضایت شغلی. 2

2-1-2 تاريخچه تحقيقات انجام‏گرفته پيرامون رضايت شغلی. 4

2-1-3 تعاریف رضایت شغلی. 6

2-1-4 اهميت رضايت شغلي.. 8

2-1-5 نظریه‌های مختلف در مورد رضایت شغلی. 8

2-1-5-1 نظریه امید و انتظار 9

2-1-5-2 نظریه ارزش.. 9

2-1-5-3 نظریه بریل. 10

2-1-5-4 نظریه نقشی. 10

2-1-5-5 نظریه نیازها 10

2-1-5-6 نظریه هرزبرگ.. 11

2-1-5-7 نظریه‌هالند. 13

2-1-6 ابعاد رضايت شغلي. 13

2-1-6-1 عوامل درونی. 14

2-1-6-2 عوامل بیرونی. 15

2-1-7 دیدگاه‌های مختلف در مورد رضایت شغلی. 17

2-1-7-1 دیدگاه پورتر و استیرز 17

2-1-7-2 دیدگاه لاک.. 17

2-1-7-3 دیدگاه جورج و جونز 18

2-1-7-4 دیدگاه وودمن و هل ریجل. 19

2-1-7-5 دیدگاه شرتزر 19

2-1-7-6 دیدگاه کورمن. 19

2-1-7-7 دیدگاه اسمیت،کندال و‌هالین. 20

2-1-8  آثار وجود رضایت شغلی. 26

2-1-9 روش‌های ارزیابی رضایت شغلی. 27

2-1-10پيامدهاي رضايت شغلي. 32

بخشی از پایان نامه رضایت شغلی

از رضایت شغلی تعاریف مختلفی وجود دارد. در گروهی از تعاریف، این مفهوم به صورت «واکنش احساسی و نگرشی» کارکنان به شغل تعریف شده است:

به صورت ساده می‌توان گفت «رضایت شغلی میزانی است که مردم شغلشان را دوست دارند»؛ به طوری که بعضی از مردم از کار لذت می‌برند و آن را یک بخش مهم زندگی می‌دانند. و برخی دیگر از کار متنفرند و آن را تنها به این دلیل انجام می‌دهند که مجبور به انجام آن هستند(فروز و همکاران[1]،2010).

همچنین در تعریفی مشابه با تعریف فوق، رضایت شغلی به عنوان «اختلاف بین میزان و شدت نیازهای فرد و میزان  برآورده شدن آن نیازها در شغل» تعریف شده است. به عبارت دیگر در این تعریف، خشنودی شغلی تابعی است مستقیم از درجه‌ای که محیط با ساختار نیازی فرد همخوانی دارد(بارامبی[2]،2012).

كوهلن: معتقد است اگر انگیزه‌های اصلی و مهم فرد در زمینه شغل او و كارهایی كه انجام می‌دهد ارضاء شوند هرچه فاصله بین نیازهای شخصی فرد و ادراك یا نگرش او نسبت به توانایی بالقوه شغل برای ارضاء این نیازها كمتر باشد رضایت شغلی نیز زیاد خواهد بود(ممتاز و همکاران[3]،2012).

[1] Froese et al

[2] Barmby

[3] Mumtaz et al

پرسشنامه مدیریت منابع انسانی