توضیحات

پرسشنامه ارزش های کاری آلاس(2007)

پرسشنامه ارزش های کاری الاس و همکاران در سال 2007 ساخته شده است و دارای 27 سوال می باشد.و بر اساس طیف لیکرت (کاملا موافقم تا کاملا مخالفم) نمره گذاری شده است  و الفای کرونباخ به دست آمده بالای 0/70 می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

اخلاق حرفه ای، مجموعه ای از اصول و استانداردهای سلوک بشری است که رفتار افراد و گروهها را تعیین می کند در حقيقت، اخلاق حرفه اي، يك فرايند تفكر عقلاني است كه هدف آن محقق كردن اين امر است كه در سازمان چه ارزش هايي را چه موقع بايد حفظ و اشاعه نمود(فرامرز قراملکی،1382).

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از پرسشنامه استاندارد ارزش های کاری نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 27 گویه ای پرسشنامة ارزش های کاری می­دهند .

مولفه های پرسشنامه :

پرسشنامه تک مولفه ای می باشد.

ارزش های کاری

برای اینکه دریابید ارزش‌های شغلی تان چه چیزهایی هستند، می‌توانید از پرسشنامه‌ی ارزش‌های شغلی برای ارزیابی خود استفاده کنید. ممکن است این پرسشنامه چیز پیچیده‌ای به نظر برسد ولی فقط یک لیست ساده از ارزش‌هاست که شما باید آنها را بر مبنای اهمیتی که برایتان دارند به ترتیب رتبه بندی کنید.

مثلا ممکن است در دستورالعمل آن، از شما خواسته شود که به هر یک از ارزش‌ها نمره‌ای بین 1 تا 10 دهید. به این صورت که به مهم‌ترین ارزش‌ها نمره‌ی 10 و به کم اهمیت‌ترین آنها نمره‌ی 1 دهید و یا ممکن است از شما خواسته شود که این ارزش‌ها را به ترتیب اهمیت پشت سر هم قرار دهید.

هرچند که یک متخصص رشد شغلی یا مشاور شغلی می‌تواند با چنین پرسشنامه‌ای از شما آزمون ارزش شغلی بگیرد ولی شما خودتان به تنهایی هم می‌توانید این پرسشنامه را پر کنید.
برای مثال شما می‌توانید ارزش‌های شغلی لیست زیر را برای خودتان رتبه بندی کرده و از نتایج آن برای پیدا کردن شغل مناسبی که با ارزش‌های شغلی شما تطابق داشته باشند استفاده کنید.
از آنجایی که ارزش‌های شغلی کارهای مختلف با هم متفاوت اند باید در هنگام تصمیم گیری برای قبول یک شغل ارزش‌های آن را نیز لحاظ کرد. همچنین خوب است که در انتخاب شغل، تیپ شخصیتی، علایق و استعدادهای فرد هم در نظر گرفته شود.