پرسشنامه اخلاق کاری

امتیاز: 0 از 0
6,400 تومان

توضیحات

پرسشنامه اخلاق کاری سی­پتی (1990)

پرسشنامه اخلاق کاری : این پرسشنامه براي سنجش فضای کاری اخلاقی توسط گريگوري سي پتي که در سال 1990 ساخته شده و تاکنون در پژوهش­هاي متعدد به کار رفته است. (سرمد و همکاران، 1388: 141).

اين پرسشنامه شامل 23 سوال مي­باشد که ابعاد چهارگانه اخلاق کار از ديدگاه سي­پتي مورد سنجش قرار مي­دهد. در جدول زیر ابعاد پرسشنامه و شماره سوالات و دامنه نمرات مربوط به هریک از ابعاد آورده شده است.

سوالات پرسش­نامه فضای کار اخلاقی

رديف مولفه­ ها شماره سوالات دامنه نمرات
1 علاقه به کار 6-1 30-6
2 پشتکار در کار 12-7 30-6
3 روابط انساني در کار 18-13 30-6
4 مشارکت در کار 23-19 25-5
اخلاق کار 23-1 115-23

پرسشنامه استاندارد

در اين پرسشنامه از مقياس اندازه­گيري ليکرت استفاده شده است. عبارات مورد استفاده به صورت: کاملاً موافق- موافق- تا حدي موافق- مخالف، کاملاً مخالف طراحي شده است که به ترتيب داراي ارزش 5 الي 1 مي­باشند و سوال معکوس نيز در پرسش­نامه وجود ندارد. براي طبقه بندي وضعيت اخلاق کار نمرات آن به سه دسته پايين (نمره کمتر از 54 در پرسشنامه) متوسط (54 تا 86) و بالا (نمره بيشتر از 86 )تقسيم شده است .

ارزش عدد گزينه­هاي پرسشنامه فضای کاری اخلاقی

پاسخ کاملاً موافق موافق تا حدي موافق مخالف کاملاً مخالف
کدعبارت مثبت 5 4 3 2 1

 دانلود پرسشنامه اين مقياس از مجموعه­اي منظم از عبارات که به ترتيب خاصي تدوين شده است، ساخته مي­شود. اين عبارات حالات خاصي از پديده مورد اندازه­گيري را به صورت عباراتي که از لحاظ ارزش اندازه­گيري داراي فاصله مساوي است عرضه مي­کند (سرمد و همکاران، 1388: 141).

روایی و پایایی

سيستاني خنامان (1388) روایی این پرسشنامه را 93/0 و پایایی آن را 86/0 ذکر نموده است.


اخلاق کاری

تعاریف بسیاری را از عبارت «اخلاق کاری» می ­توان دریافت کرد. اگر بخواهیم از یک تعریف ساده استفاده کنیم می­ توانیم آن را مجموعه ای از اصول اخلاقی بدانیم که هر فرد در انجام کارش رعایت می­ کند. یک تعریف دیگر در حوزه ی کسب کار اخلاق کاری را اینطور معرفی می­ کند: ” باور به مزایای اخلاقی و اهمیت کار و توان ذاتی آن در تقویت شخصیت فرد.”

اساسا اخلاق کاری می ­تواند احساسی باشد که شما نسبت به شغل و حرفه ­ی خود دارید که در این صورت نگرش و رفتار شما را شکل می ­دهد. اخلاق کاری همچنین وابسته به کیفیت انجام کار و مسئولیتهای مرتبط با آن است. میزان احترامی که شما برای همکارانتان و کسانی که با آنها در تماس هستید قائلید و یا اینکه چطور با آنها ارتباط برقرار می­ کنید و تعامل دارید نیز اخلاق کاری را تعریف می ­کند. از این تعاریف می توانیم نتیجه بگیریم که ویژگی های شخصیتی همچون صداقت، امانتداری، تواضع و مسئولیت ­پذیری از ویژگی های کلیدی اخلاق کاری محسوب می­ شوند. این ویژگی ها تعیین می­ کنند که شما در یک موقعیت خاص چگونه رفتار می­ کنید و چه عکس­ العملی از خود نشان می­ دهید. چگونگی پاسخگویی شما نوع اخلاق کاری شما را نشان می ­دهد. واضح است که اخلاق کاری برای تعریف هویت شغلی شما بسیار مهم است، چون جزیی از شما می­ شود. بدون شک بخش بزرگی از تصوری که مردم از شما دارند با شناختن اخلاق کاری شماست.

دیدگاه‌ها (0)

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پرسشنامه اخلاق کاری”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *