توضیحات

پرسشنامه وجدان کاری (بريك و مانت ؛1991)

پرسشنامه وجدان کاری  این پرسشنامه توسط بريك و مانت (1991) طراحی شده است. این پرسشنامه در قالب 16 گویه به گونه تفکیکی و با استفاده از مقیاس پنج درجه ای لیکرت طراحی شده است. این پرسشنامه شامل موفقیت مداری( سوال های 1 تا 8) و قابلیت اتکا (سوال های 9 تا 16) می باشد.  اين پرسشنامه توسط براتی و همکاران(1389) اعتباريابي شده است.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

پرسشنامه استاندارد وجدان کاری:  نیروی است که فرد را متعهد می کند یک سری رفتارهای معطوف به هدف را در سازمان انجام دهد و نیز افکار و سلیقه متفاوت را برای شکل دهی یک رفتار سازنده همگرا سازد(لیاقتدار و همکاران، 1390).

موفقیت مداری: بازتاب تمایل به تلاش برای شایسته و موفق بودن در کار است که شامل اختیار کردن معیارهای بالا برای عملکرد خود و ادامه فعالیت تا رسیدن به هدف می شود.

قابلیت اتکا: تمایل به قابل اعتماد بودن را نشان می دهد. این ویژگی شامل صادق بودن، خود نظمی، احترام به قانون، منظم بودن و اقتدار می شود(براتی و همکاران، 1389؛ برک و همکاران، 2001).

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

وجدان کاری:  میزان وجدان کاری بر اساس پرسشنامه 16 سوالی وجدان کاری سنجیده می شود.

موفقیت مداری: میزان بعد موفقیت مدار بر اساس سوال های 1 تا 8 پرسشنامه وجدان کاری سنجیده می شود.

قابلیت اتکا: میزان بعد قابلیت مداری بر اساس سوال های 9 تا 16 پرسشنامه وجدان کاری سنجیده می شود.

مولفه های پرسشنامه :

وجدان کاری

وجدان کاری عبارت است از احساس تعهد درونی به منظور رعایت الزاماتی که در ارتباط با کار مورد توافق قرار گرفته است. به بیان دیگر منظور از وجدان کاری ، رضایت قلبی ، تعهد و التزام عملی نسبت به وظیفه‌هایی است که قرار است انسان آنها را انجام دهد، به گونه‌ای که اگر بازرس و ناظری نیز بر فعالیت او نظاره گر نباشد، باز هم در انجام وظیفه قصوری روا نخواهد داشت.چگونه می‌توان کم کاری ، عدم احساس مسئولیت ، حضور نیافتن در محل کار ، عدم پاسخگویی و راهنمایی صحیح مراجعان ، مراقبت نکردن صحیح از اموال ، بی‌توجهی به کیفیت کار و گرایش به آسان‌طلبی را به رضایت شغلی و انجام کار با کیفیت بالا و مطلوب و حضور موثر در محل کار تبدیل کرد؟

• وجدان عبارت است از استعدادی که به تشخیص نیک و بد پرداخته و برای امور ارزش قائل است، نیک و بد را از هم فرق گذاشته و برای ما نوعی الزام عملی ایجاد می‌کند.
• وجدان کاری عبارت است از مجموعه عواملی که در فرد سازمانی نظام ارزشی بوجود می‌آورد.