فصل دوم پایان نامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی

امتیاز: 0 از 0
24,900 تومان

توضیحات

فصل دوم پایان نامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)

فصل دوم پایان نامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی : توسعه بر مبناي هر کدام از الگوهاي موجود، بدون توجه و در اختیار گرفتن یک فرآیند برنامه ریزي شده و مدیریت شده، امري محال و غیر ممکن است. بهینه سازي استانداردهاي زندگی در جامعه و کار در سازمان مستلزم بهبود و ارتقاء کیفیت مدیریت در سازمان هاي اقتصادي و اجتماعی است. و براي رسیدن به چنین موقعیتی ناچار از بهینه سازي و اصلاح ساختار بینشی…

منابع جدید اضافه شد!

-2018-2019-2020-2021

-1396-1397-1398-1399


فصل دوم پایان نامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی

مشخصات محصول:

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه  (APA)

تعداد صفحات:54


فهرست

2-1 مدیریت استراتژیک منابع انسانی 2

2-1-1 مدیریت استراتژیک…. 2

2-1-2 تعریف استراتژي و مدیریت استراتژیک…. 2

2-1-3 سطوح مديريت استراتژيك…. 6

2-1-4ضرورت استفاده از مدیریت استراتژیک…. 10

2-1-5مزاياي مديريت استراتژيك…. 12

2-1-6 فرآیند مدیریت استراتژیک…. 14

2-1-7کنترل استراتژی‌ها 17

2-1-8 برنامه ریزی استراتژیک…. 20

2-1-8-1مفهوم برنامه ريزي استراتژيك…. 20

2-1-8-2عناصر برنامه ريزي استراتژيك…. 20

2-1-8-3 رويكرد موثر در طراحي برنامه استراتژيك…. 22

2-1-8-4 ویژگی های برنامه ریزی استراتژیک…. 22

2-1-8-5 اهمیت وضرورت برنامه ریزی استراتژیک…. 23

2-1-8-6 مزایای برنامه‌ریزی استراتژیک…. 23

2-1-8-7 فرآیند برنامه‌ریزی استراتژیک…. 24

2-1-8-8 موانع و محدودیت های برنامه  ریزی استراتژیک…. 27

2-1-9 استراتژی‌ منابع انسانی.. 28

2-1-9-1 پاداش… 29

2-1-9-2 آموزش… 31

2-1-9-3 نیروی انسانی.. 34

2-1-9-4 استخدام. 35

2-1-9-5 ارزیابی عملکرد. 36

2-4 پیشینه تحقیق 37

2-4-1 مطالعات داخلی.. 37

2-4-2 مطالعات خارجی.. 42


بخشی از پایان نامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی

سرعت سرسام آور تغییرات در دنیاي کنونی بدین معناست که روش هاي متداول مدیریت نمی­توانند مناسب تغییرات باشند. هنگامی که تغییرات جزیی بود می­توانستیم از تجربه استفاده کنیم ولی هنگامی که تصمیمات جنبه استراتژیک دارند و نتایج بسیار عمده و غیر قابل برگشت هستند نمی­توان از
تصمیم­گیري هاي مبتنی بر قضاوت­هاي شهودي و تجربه مبتنی بر فلسفه هاي مدیریت استفاده کرد. بنابراین فرآیند مدیریت استراتژیک تلاشی است براي تهیه نسخه دوم از آنچه در مغز انسان بسیار باهوش و نخبه می­گذرد، یعنی کسی که داراي درك مستقیم از امور است و دانش اطلاعات را با تجزیه
و تحلیل­هاي علمی در هم می­آمیزد، تغییرات را شناسایی کرده و بقاي سازمان در عرصه رقابت­ها و کشمکش­ها را فراهم می­نماید (واکر و همکاران،1383).

توسعه بر مبناي هر کدام از الگوهاي موجود، بدون توجه و در اختیار گرفتن یک فرآیند برنامه ریزي شده و مدیریت شده، امري محال و غیر ممکن است. بهینه سازي استانداردهاي زندگی در جامعه و کار در سازمان مستلزم بهبود و ارتقاء کیفیت مدیریت در سازمان هاي اقتصادي و اجتماعی است. و براي رسیدن به چنین موقعیتی ناچار از بهینه سازي و اصلاح ساختار بینشی، دانشی و عملی در مقوله مدیریت هستیم تا بتوانیم بهره­وري را افزایش دهیم و از ظرفیت ها، فرصت ها و امکانات موجود کالا و خدمات بیشتري را تولید نماییم و موقعیت هاي اقتصادي بیشتر و بهتري را براي کشور یا سازمان خود فراهم سازیم(محبوب و همکاران،1397).


پرسشنامه کارآفرینی

5

دیدگاه‌ها (0)

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

  • [text text-238 "جوابها را به حروف وارد کنید"]
  • [quiz quiz-98 "سه به اضافه چهار؟ | هفت" "شش را از ده کم کنیم؟ | چهار" "دو ضرب در چهار؟ | هشت" "سه ضرب در سه؟ | نه"]
اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “فصل دوم پایان نامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی”