توضیحات

پرسشنامه استاندارد عوامل موثر بر یادگیری بازارهای خارجی

پرسشنامه استاندارد عوامل موثر بر یادگیری بازارهای خارجی توسط محقق ساخته در سال 1396ساخته شده است و دارای 12 سوال در 4 بعد(تجربه صادرات، تعهد در یادگیری، ظرفیت جذب، یادگیری بازارهای خارجی) می باشد.و بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت(بسیار کم تا بسیار زیاد)ساخته شده است. الفای کرونباخ این پرسشنامه 809/. می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

 مدیریت، براي نگرش­هاي کارکنان اهمیت زیادي قائل است. نگرش­هاي کارکنان با رفتارهایی که براي سازمان حساسیت دارد، ارتباط دارد. به‌طورکلی، کارکنان، مجموعه­اي از نگرش­هاي باثبات و شناختنی نسبت به محیط کار خوددارند که بعضی از آن‌ها عبارت­اند از: پرداخت­ها، شرایط محیط کار، شرح وظایف شغل و ….

از طرفی نگرش شغلی کارکنان می تواند به صورت مستقیم و غیر مستقیم بر روی سایر متغیر های سازمانی تاثیر گذار باشد. نگرش شغلی کارکنان به محیط کاری، شغل و سازمان بسیار مهم و حیاتی است زیرا نگرش مثبت رفتار های مثبت فراوانی را به دنبال خواهد داشت که نفع آن به سازمان می رسد و نگرش های منفی رفتار های مخربی را در پی خواهد داشت که برای سازمان بسیار مضر است. لذا پرداختن به بحث نگرش شغلی دارای اهمیت و ضرورت فراوانی است. ( قلی پور، ۱۳۹۱).

نگرش شغلی:

نگرش مجموعه ای از اعتقادات، عواطف و نیات رفتاری نسبت به یک شی، شخص یا واقعه است. (آجزن، ۲۰۰۱).

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش پرسشنامه نگرش شغلی نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 30گویه ای پرسشنامة نگرش شغلی می­دهند.

مولفه های پرسشنامه :

یادگیری بازارهای خارجی

عملکرد صادرات نتیجه فعالیت های شرکت در بازار صادرات است. درجه ای است که اهداف شرکت، (اقتصادی و استراتژیک) در بازار خارجی با استفاده از استراتژی های بازاریابی صادراتی برآورده می شود.

عملكرد صادراتي معمولاً با استفاده از رويكرد شاخص واحد اندازه گيري مي­شود و فروش هاي صادراتي، رشد فروش هاي صادراتي، سودهاي صادراتي و شدت صادرات بيشترين شاخص هاي معمول مورد استفاده هستند. با وجود این، مدارک و دلایل زیادی وجود دارد که عملکرد صادراتی به عنوان یک ساختار چند وجهی مورد توجه قرارگرفته است و نباید توسط یک شاخص واحد اندازه گیری شود.