پرسشنامه رهبری امنیت مدار بر اساس مدل کومب(2011)

پرسشنامه استاندارد رهبری امنیت مدار توسط کومب در سال 2011 طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 25 سوال در  4 بعد (اثربخشی روانی، امنیت روانی، مقبولیت کارکنان، مشاهده پتانسیل) مورد بررسی قرار داده است، این پرسشنامه توسط حسنی و شهودی(1392) اعتباریابی شده است. سوالات پرسشنامه بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت (خیلی زیاد تا خیلی کم) طراحی شده است و الفای کرونباخ به دست آمده 0/87 می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

پرسشنامه رهبري امنيت مدار: يك رابطة مثبت، مبتني بر نظريه رهبري است که با ايجاد امنيت از طريق ارزشگذاري، مقبوليت و قدرداني و فراهم آوردن زمينة كاوش از طريق تأكيد بر رشد، توسعه و پتانسيل و نيز رسيدگي به وظايف وموقعيت­ها از طريق يك رويكرد مثبت، زمينة رشد ، يادگيري و نوآوري را در سازمان فراهم مي آورد و سازمان را در جهت تبديل شدن به سازمان يادگيرنده، سوق مي­دهد(حسنی  وهمکاران، 1392،ص91).

اثربخشی روانی: اثر بخشي يعني انجام كارهاي درست به  نحوي كه بطور دقيق متناسب با هدف باشد و كارايي يعني انجام درست كارها و توانايي به كارگيري حداقل منابع براي دست يابي به اهداف سازماني (بختیاری،1381،ص34).

امنیت روانی: رهایی از نگرانی ها و ایمنی درمقابل خطرات و همچنین معیارهایی قراردادی برای تضمین ایمنی یک کشور، شخص یا چیزی که از ارزشی برخوردار است(عابسی،1388،ص45).

مقبولیت:  منظور از مقبولیت، پذیریش عمومی است. اگر کارکنان به درخواست مدیر یا گروهی برای فعالیتی، تمایل نشان دهند و خواستار اعمال حاكمیت از طرف آن مدیر یا گروه باشند مقبولیت گفته می‌شود(نادری قمی،1387،ص56)

مشاهده پتانسیل: مشاهده پتانسیل ازنسبت بازده واقعی کارکنان بدست آمده به بازدهی استاندارد و تعیین شده(مورد انتظار) یا نسبت مقدار كاری كه توسط یک کارمند انجام می‌شود به مقدار كاری كه باید انجام شود بستگی دارد.(ابطحی،1382،ص18)

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

رهبری امنیت مدار: نمره­ای که آزمودنی از پاسخ به سوالات 25 تا 1 پرسش­نامه را کسب می­کند.

اثربخشی روانی: نمره­ای که آزمودنی از پاسخ به سوالات 5 تا 1 پرسش­نامه را کسب می­کند.

امنیت روانی: نمره­ای که آزمودنی از پاسخ به سوالات 13 تا 6 پرسش­نامه را کسب می­کند.

مقبولیت: نمره­ای که آزمودنی از پاسخ به سوالات 19 تا 14 پرسش­نامه را کسب می­کند.

مشاهده پتانسیل: نمره­ای که آزمودنی از پاسخ به سوالات 25 تا 20 پرسش­نامه را کسب می­کند.

مولفه های پرسشنامه :

شاخص ها

سوالات
اثربخشی روانی

5 سوال

مشاهده پتانسیل

8 سوال
مقبولیت کارکنان

6 سوال

امنیت روانی

4 سوال

  • رضایت از خرید
5

دیدگاه‌ها (0)

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پرسشنامه رهبری امنیت مدار بر اساس مدل کومب(2011)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *