پرسشنامه منابع انسانی، نوآوری، تکنولوژی و عملکرد  سازمان لی و همکاران(2006)

6,000 تومان

پرسشنامه منابع انسانی، نوآوری، تکنولوژی و عملکرد  سازمان  توسط لی و همکاران  در سال 2006 طراحی شد.و دارای 24 سوال در 6 بعد می باشد.هر یک از سوالات (در طیف پنج عاملی لیکرت) بر اساس کاملا مخالف تا کاملا موافق از نمره 1 تا 5 امتیاز بندی شده است.

توضیحات

پرسشنامه منابع انسانی، نوآوری، تکنولوژی و عملکرد  سازمان لی و همکاران(2006)

پرسشنامه منابع انسانی، نوآوری، تکنولوژی و عملکرد  سازمان  توسط لی و همکاران  در سال 2006 طراحی شد.و دارای 24 سوال در 6 بعد می باشد.هر یک از سوالات (در طیف پنج عاملی لیکرت) بر اساس کاملا مخالف تا کاملا موافق از نمره 1 تا 5 امتیاز بندی شده است.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

پرسشنامه استاندارد طراحي شغل عبارت از فرايند تطبيق ويژگيهاي شغل و مهارتها با علايق كاركنان است. یافته های پژوهشها نشان می دهد که 5 موضوع اصلي در هر شغل عبارت است از: تنوع مهارت، هويت شغل، اهميت شغل، استقلال شغل، بازخورد شغل؛ اين موضوعات با رضايت شغلي ارتباط تنگاتنگ دارد.

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  منابع انسانی، نوآوری، تکنولوژی و عملکرد  سازمان  نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 24 گویه ای پرسشنامة منابع انسانی، نوآوری، تکنولوژی و عملکرد  سازمان  می­دهند .

مولفه های پرسشنامه :

مولفه های پرسشنامه

    سوالات
آموزش کارکنان

1 تا 3

پاداش ها و مشوق های مالی

4 تا 6
پاداش ها و مشوق های غیر مالی

7 تا 12

کنترل و ارزیابی پیامد

13 تا 15
نوآوری فنی

16 تا 20

عملکرد شرکت

21 تا 24

منابع انسانی

منابع انسانی چیست، تعریف منابع انسانی

ویلیام آر تریسی، تعریف منابع انسانی را به صورت «مجموعه ای از افراد که در یک شرکت به کار مشغول اند و عملیات شرکت را در دست دارند» تعریف می کند. این تعریف منابع انسانی در مقابل تعریف منابع مالی و فیزیکی سازمان قرار می گیرد. در حقیقت منابع انسانی یک فرد یا کارمند هر سازمان است. در واقع تعریف فوق، یک تعریف سازمانی برای بخش منابع انسانی است، در همین راستا می توان منابع انسانی را به عنوان یک تابع سازمانی تعریف نمود که با افراد و کارکنان سر و کار دارد و مسائل مربوط به آنان، اعم از نحوه پاداش دهی یا جریمه، استخدام، مدیریت عملکرد و آموزش را بر عهده دارد.

تکامل منابع انسانی

یکی از اصلی ترین راه های درک دیدگاه هر فرد، توجه به واژه های پرکاربرد او و دایره ی لغات مورد استفاده توسط اوست. منطق استفاده از علم زبان شناسی می تواند در سطوح وسیع تر نیز استفاده شود. به طور مثال سازمانی که آگاهانه یا ناخودآگاه همچنان کارمندان خود را با لفظ «پرسنل» خطاب می کند، با احتمال بیشتری با مشکلات درون سازمانی مواجه خواهد بود. شاید ظاهر امر بسیار ساده به نظر برسد، اما استفاده از یک واژه برای تیتربندی نقش های سازمانی در چارت سازمانی هر شرکت، می تواند حاوی دلالت های عمیق تری از نحوه نگرش مدیران سطوح بالای شرکت به روابط و ترتیبات درون سازمانی و برون سازمانی باشد.

اطلاعات بیشتر

تعریف مفهومی متغیر

الفای کرونباخ

فرمت

تعداد مولفه

تعداد صفحه

تعداد سوالات

تعریف عملیاتی

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

پایایی پرسشنامه

منبع

روایی پرسشنامه

سال انتشار میلادی

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پرسشنامه منابع انسانی، نوآوری، تکنولوژی و عملکرد  سازمان لی و همکاران(2006)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *