پرسشنامه وفاداري كاركنان (منگولد وهمکاران؛2007) به نقل از حسینی و همکاران(1389)

6,000 تومان

پرسشنامه وفاداری کارکنان یک پرسشنامه محقق ساخته بوده و به منظور سنجش متغیر وفاداری کارکنان طراحی شده است. این پرسشنامه دارای 8 گویه به شرح زیر می باشد: وفاداری کارکنان: 1 الی 8 نمره گذاری این پرسشنامه براساس طیف 5 درجه ای لیکرت انجام شده است.

توضیحات

پرسشنامه وفاداري كاركنان (منگولد وهمکاران؛2007) به نقل از حسینی و همکاران(1389)

پرسشنامه وفاداری کارکنان یک پرسشنامه محقق ساخته بوده و به منظور سنجش متغیر وفاداری کارکنان طراحی شده است. این پرسشنامه دارای 8 گویه به شرح زیر می باشد: وفاداری کارکنان: 1 الی 8 نمره گذاری این پرسشنامه براساس طیف 5 درجه ای لیکرت انجام شده است.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

پرسشنامه استاندارد نیروی کاری که نسبت به موفقیت سازمان احساس تعهد نموده و بر این باور است که سازمان مطبوعش بهترین انتخاب برای کارکردن می باشد. این نیروها نه فقط برنامه دارند که در سازمان باقی بمانند بلکه عملا هم به دنبال گزینه جایگزین نیستند و توجهی به سایر پیشنهادات نمی کنند(منگولد،2007)

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  وفاداری کارکنان نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 8 گویه ای پرسشنامة وفاداری کارکنان می­دهند .

مولفه های پرسشنامه :

پرسشنامه تک مولفه ای می باشد.

وفاداري كاركنان

درك حمايت سازماني تحت تأثير جنبه هاي گوناگون رفتار كارمند، با توجه به سازمان قرار مي گيرد و بر تفسير و برداشت كارمند از انگيزه هاي اساسي رفتار در سازمان، تأثير خواهد گذاشت كه مستلزم وجود ميزاني از حمايت‌هاي است كه كاركنان در موقعيت هاي گوناگون از سازمان انتظار دارند. اين موقعيت ها شامل عكس العمل هاي سازمان در برابر بيماري كارمند، اشتباهات او، عملكرد عالي اش، جالب و غني سازي شغل و ميل سازمان به پرداخت حقوق عادلانه و پرمعناست. درك حمايت، انتظارات كارمند را افزايش مي دهد و سازمان به نوبة خود پاداش بيشتر براي كار بيشتر با توجه به اهداف سازماني را خواهد داد. با گسترش درك حمايت سازماني به لزوم تأييد و تحسين پي مي‌بريم و كارمند نيز با ملحق شدن به اعضاي سازمان در تعيين هويت خويش، محدوديت هاي عاطفي مثبت، و وابستگي خود را به صورت تعهد سازماني توسعه خواهد داد.

تعهد ميزان تلاش و كوشش يك كارمند را تحت تأثير قرار مي دهد و اين كوشش متعاقباً بر عملكرد تأثير دارد. به طور  منطقي مي توان فرض كرد كه تمايل كاركنان جهت سهيم شدن در اثر بخشي سازمان و كمك به بهتر شدن آن، از ميزان تعهد آنان متأثر است.

  • رضایت از خرید
5

اطلاعات بیشتر

تعریف مفهومی متغیر

الفای کرونباخ

فرمت

تعداد مولفه

تعداد صفحه

تعداد سوالات

تعریف عملیاتی

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

پایایی پرسشنامه

سال انتشار شمسی

منبع

روایی پرسشنامه

سال انتشار میلادی

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پرسشنامه وفاداري كاركنان (منگولد وهمکاران؛2007) به نقل از حسینی و همکاران(1389)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *