توضیحات

پرسشنامه سرمایه اجتماعی ابراهیمی(1395)

پرسشنامه سرمایه اجتماعی توسط محقق در سال 1395 ساخته شد.این پرسشنامه دارای 22 سوال بوده و هدف آن ارزیابی سرمایه اجتماعی در سازمان است و دارا ی سه بعد(بعد شناختی، بعد ارتباطی،  بعد ساختاری) است .طیف لیکرت878./ می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

پرسشنامه استاندارد تعريف رايج سرماية اجتماعي، در جريان اصلي جامعه­شناسي آمريکايي، به ويژه در روايت کارکردگرايانة  آن عبارت است از روابط دو جانبه، تعاملات و شبکه­هايي که در ميان گروه­هاي انساني پديدار مي­گردند و سطح اعتمادي که در ميان گروه و جماعتي خاص، به عنوان پيامد تعهدات و هنجارهايي پيوسته با ساختار اجتماعي، يافت مي­شود. در مقابل، جامعه­شناسي اروپايي اين مفهوم را در بررسي اين موضوع به کار مي­گيرد که چگونه تحرک پيوندهاي مربوط به شبکه­هاي اجتماعي، سلسله­مراتب اجتماعي و قدرت تمايزيافته را تقويت مي­کند(ادریج و زمیر،2015).

بعد شناختي:

اشاره به منابعي دارد که فراهم کننده مظاهر، تعبير ها و تفسير ها و سيستم هاي معاني مشترک در ميان گروه ها است.

بعد ساختاری:

اشاره به الگوي کلي تماس هاي بين افراد دارد يعني، شما با چه کساني و به چه صورتی در ارتباط هستید مهمترين جنبه هاي اين عنصر عبارتند از روابط شبکه اي بين افراد؛ پيکر بندي شبکه اي؛ و سازمان مناسب.

بعد ارتباطی:

توصيف کننده نوعي روابط شخصي است که افراد با يکديگر به خاطر سابقه تعاملاتشان برقرار مي کنند.

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  سرماية اجتماعي نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 22 گویه ای پرسشنامة سرماية اجتماعي می­دهند .

مولفه های پرسشنامه :

زمینه تاریخی سرمایه اجتماعی

ظاهرا بحث سرمایه اجتماعی ، اوّلین بار ، قبل از سال 1916 ، توسط هانی فان ، از دانشگاه ویرجینیای غربی (در امریکا) مطرح شد؛ اما علی رغم اهمیت آن در تحقیقات اجتماعی ، تا سال 1961 که توسط جین جاکوب در برنامه ریزی به کار برده شد ، شکل جدی به خود نگرفت .

اگر بخواهیم کاربردها ، اهداف و تعاریفی را که در علوم اجتماعی از این مفهوم می شود ، دسته بندی کنیم و پیشینه این مفهوم را در آرای دانشمندان گذشته و حال جستجو نماییم ، باید این ردیابی را از کتاب «سرمایه» کارل مارکس آغاز کنیم . او در این کتاب به مسئله «همبستگی از روی اجبار و ضرورت» می پردازد . بدین معنی که شرایط منفی و بحرانی ، افراد را به سوی استفاده از انرژی و توانایی های بالقوه جمعی ، توسل به پشتیبانی یکدیگر و استفاده از پتانسیل های گروهی ترغیب می کند .

رویکرد دیگر ، در آرای جورج زیمل قابل بازشناسی است ، جایی که او از مفهوم «داد و ستد» یا «بده بستان» صحبت می کند . مبنای این نظریه بر این نکته استوار است که افراد ، توقع دارند تا کمک و لطفی که نشان می دهند ، جبران شود . برخی این مفهوم را در مقابل ایثار و دگرخواهی تعبیر می کنند .