پرسشنامه بازنشستگی

پرسشنامه بازنشستگی دارای34 سوال بوده و هدف آن سنجش نگرش  کارکنان نسبت به بازنشستگی  می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه

پرسشنامه استاندارد بازنشستگی به زمانی اشاره می کند که یک شخص از انجام کار در حد مطلوب ناتوان است.در واقع واژه بازنشسته دارای معانی متعددی است. از نگاه عرفی به كسی اتلاق می شود كه به واسطه كهولت سن توانایی مناسبی برای اشتغال ندارد، اعم از اینكه مستمری بازنشستگی دریافت دارد و یا حتی اساساً بیمه شده هیچ صندوق بیمه ای نباشد.در این مفهوم واژه بازنشستگی به مفهوم سالمندی نزدیك است.در واقع اگرچه سالمندی یکی  از اماره های ورود شخص به بازنشستگی است، ولی معادل آن نیست.بازنشستگی عبارت است از وضعیتی كه در آن شخص به میل خود یا به اجبار، به دلیل رسیدن به سن معین یا داشتن سابقه كاری مشخص یا هر دو، در قبال برخورداری از حقوق و مزایای خاص، از كار كناره گیری می كند. (عبدالمجید و همکاران،2013).

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

دانلود پرسشنامه در این پژوهش منظور از بازنشستگی نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 34 گویه ای پرسشنامة بازنشستگی  می­دهند .

مقیاس  پرسشنامه

این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (کاملا مخالف ،1؛ مخالف،2؛ نظری ندارم3؛موافق ،4؛ کاملا موافق ،5؛) می­باشد.

( توجه مقیاس لیکرت در انتهای پرسشنامه کاملا توضیح داده شده است.)

روایی و پایایی پرسشنامه

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه­گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد.

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه­گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد.

روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات اساتید راهنما و مشاور، خوب ارزیابی و تاييد شده است.

 پایایی این پرسشنامه در پژوهش مجید و همکاران 84/. بدست آمده است.