توضیحات

پرسشنامه بررسی نقش افراد در تیم سینیور(1996)

پرسشنامه بررسی نقش افراد در تیم توسط سینیور در سال 1996 طراحی شد و دارای 20 سوال در 2 بعد می باشد.و الفای کرونباخ به دست آمده بالای 0/70 می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

تعریف تیم:

پرسشنامه استاندارد مجموعه ای از دو یا چند نفر را که بطور مرتب با هم برای کسب یک یا چند هدف مشترک کار

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  بررسی نقش افراد در تیم نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 20 گویه ای پرسشنامة بررسی نقش افراد در تیم می­دهند .

مولفه های پرسشنامه :

نقش افراد در تیم

با درک وظایف و نقش افراد تیم، درک خواهید کرد که هر کدام از اعضاء برای دستیابی به هدف مورد نظر چه عملکردی باید ارائه دهند. در اغلب موارد با وجود روشن و مشخص بودن نقش ها و مسئولیت ها، تمام پتانسیل تیم در مدت کوتاهی سقوط خواهد کرد. در تیم هایی که شما با آن ها کار می کنید این اتفاق چطور رخ می دهد؟

– شاید در برخی موارد انتظاری را که از افراد دارید به درستی انجام نمی دهند.

– شاید برخی دیگر از انعطاف کافی برخوردار نیستند، در نتیجه همه چیز دچار رخنه و شکاف می شود.

– شاید یکی از افراد تیم دچار نا امیدی شود چرا که نگرش او با سایرین در تضاد است.

نقش افراد درون تیم را به ۹ دسته تقسیم بندی شده (مدل بلبین) که این نقش های مشخص موجب موفقیت تیم می شوند. در ادامه با این نقش ها آشنا می شویم.

ایجاد تعادل بیشتر در  افراد تیم

شما به عنوان عضوی از تیم از طریق درک درست از نقش خودتان در درون تیم می توانید نقاط قوت خود را بهبود و گسترش داده و نقاط ضعف خودتان را مدیریت کنید. این درک از موقعیت، موجب بهبود نوع ارتباط شما با سایر افراد تیم خواهد شد. غالباً رهبران تیم ها و توسعه دهندگان از این مدل برای ایجاد تعادل بیشتر در تیم استفاده می کنند.

اگر تمامی افراد تیم سبک رفتاری و نقش مشابهی داشته باشند، در این صورت ممکن است که تیم نامتعادل شود. اگر همه ی افراد تیم از قدرت کار گروهی مشابهی برخوردار باشند ممکن است برای انجام وظایف و مسئولیت های خود به جای همکاری با یکدیگر، رقابت کنند. کنند. این افراد کسانی هستند که همه چیز را بهم می زنند تا اطمینان حاصل کنند که همه ی احتمالات در نظر گرفته شده است.