پرسشنامه بررسی میزان خلاقیت در سازمان کارآفرین جفری و بارون(1990)

4,900 تومان

پرسشنامه بررسی میزان خلاقیت در سازمان کارآفرین توسط جفری و بارون در سال 1990 ساخته شد و شامل 13 سوال می باشد.سوالات بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است (خیلی کم تا خیلی زیاد) و الفای کرونباخ به دست امده بالی 0/70 می باشد.

توضیحات

پرسشنامه بررسی میزان خلاقیت در سازمان کارآفرین جفری و بارون(1990)

پرسشنامه بررسی میزان خلاقیت در سازمان کارآفرین توسط جفری و بارون در سال 1990 ساخته شد و شامل 13 سوال می باشد.سوالات بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است (خیلی کم تا خیلی زیاد) و الفای کرونباخ به دست امده بالی 0/70 می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

پرسشنامه استاندارد کارآفرینی فرایندی است که در محیط ها و مجموعه های مختلفی اتفاق می افتد و طی آن تغییرات در سیستم اقتصادی از طریق نوآوریهای افرادی که به فرصتهای اقتصادی واکنش نشان می دهند،رخ می دهد که این باعث ایجاد ارزش فردی و اجتماعی خواهد شد(هارلی ،1992).

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  بررسی میزان خلاقیت در سازمان کارآفرین نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 13گویه ای پرسشنامة بررسی میزان خلاقیت در سازمان کارآفرین می­دهند .

مولفه های پرسشنامه :

پرسشنامه تک مولفه ای می باشد.

سازمان کارآفرین

کارآفرینی از مباحثی است که در تمامی ابعاد توسعه اقتصادی و اجتماعی از حدود ۲۰ سال گذشته به این طرف در دنیای تجارت و کسب و کار مطرح شده است، امرزه کارآفرینی نه‌تنها افراد بلکه سازمان‌ها را نیز در بر می‌گیرد.

اما یک سازمان کارآفرین دارای چه ویژگی‌هایی است؟ به لحاظ ساختاری، در این سازمان تعداد لایه‌های سازمانی محدود و نسبتاً کم است که منجر به حیطه گسترده‌تر کنترل و شفافیت می‌شود و در عوض فرصت‌هایی برای کارکنان و متخصصان ایجاد می‌کند تا به‌طور کارآفرینانه اقدام کنند. متمرکز نبودن فعالیت‌ها، اختیار و مسئولیت، احتمال برقراری ارتباط و تعاملات افقی بین کارکنان را افزایش داده که آمادگی سازمان برای نوآوری، خلاقیت و کارآفرینی سازمانی افزایش می‌یابد.

از جنبه کنترل و نظارت، سازمان کارآفرین بستر رقابتی و انعطاف‌های لازم برای کارکنان را تامین می‌کند که آنان به طور کارآفرینانه رفتار کنند. کنترل‌های شدید یا بازدارنده، اثر منفی قدرتمندی بر تلاش‌های کارآفرینانه کارکنان می‌گذارد. بنابراین در این سازمان کنترل با اهداف برقراری توازن بین تشویق عملکرد فردی از طریق کنترل باز و اطمینان حاصل کردن از هماهنگی، ثبات و پاسخگویی از طریق کنترل بسته انجام می‌شود.

در نهایت، مهم‌ترین سرمایه و عامل موفقیت سازمان کارآفرین متخصصان و کارکنان آن است. بنابراین، انتخاب، گزینش، بکارگیری، نگهداشت و ارتقای منابع انسانی به‌طور شایسته مهم‌ترین اولویت سازمان خواهد بود.

  • رضایت از خرید
5

اطلاعات بیشتر

تعریف مفهومی متغیر

الفای کرونباخ

فرمت

تعداد مولفه

تعداد صفحه

تعداد سوالات

تعریف عملیاتی

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

پایایی پرسشنامه

سال انتشار شمسی

منبع

روایی پرسشنامه

سال انتشار میلادی

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پرسشنامه بررسی میزان خلاقیت در سازمان کارآفرین جفری و بارون(1990)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *