پرسشنامه نگرش های سازمان‌ها نسبت به استفاده اخلاقی از فناوری اطلاعات  فوکا و همکاران(2000)

4,500 تومان

پرسشنامه نگرش های سازمان‌ها نسبت به استفاده اخلاقی از فناوری اطلاعات  توسط فوکار و همکاران در سال 2000 طراحی شد.داری 5 سوال می باشد.سوالات بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است (خیلی کم تا خیلی زیاد) و الفای کرونباخ به دست امده بالی 0/70 می باشد.

توضیحات

پرسشنامه نگرش های سازمان‌ها نسبت به استفاده اخلاقی از فناوری اطلاعات  فوکا و همکاران(2000)

پرسشنامه استاندارد نگرش های سازمان‌ها نسبت به استفاده اخلاقی از فناوری اطلاعات  توسط فوکار و همکاران در سال 2000 طراحی شد.داری 5 سوال می باشد.سوالات بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است (خیلی کم تا خیلی زیاد) و الفای کرونباخ به دست امده بالی 0/70 می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

پرسشنامه فناوری اطلاعات شامل همه‌ی ابزارها و روش‌هایی است که اطلاعات را دریافت، ذخیره، پردازش و مبادله می‌کنند و مورد استفاده قرار می‌دهند.

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  نگرش های سازمان‌ها نسبت به استفاده اخلاقی از فناوری اطلاعات  نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 5 گویه ای پرسشنامة نگرش های سازمان‌ها نسبت به استفاده اخلاقی از فناوری اطلاعات  می­دهند .

مولفه های پرسشنامه :

پرسشنامه تک مولفه ای می باشد.

اما تعریف نگرش چیست؟

خصوصاً با توجه به اینکه در شاخه‌های مختلف علوم، تعریف نگرش به شیوه‌های متفاوتی ارائه می‌شود لازم است بدانیم که واژه نگرش در مدیریت رفتار سازمانی دقیقاً به چه مفهومی اشاره دارد.

 تعریف نگرش در کتابهای درسی قدیمی مدیریت رفتار سازمانی،‌ تعریفی ساده‌تر بود و بعدها شکل آن کمی تغییر کرد.

کتاب مدیریت رفتار سازمانی رابینز هم همین مسیر تغییر و تحول را طی کرده است.

وابستگي شغلی: يكي از نگرش‌هايي كه جديدا وارد مباحث رفتار سازماني شده است، وابستگي شغلي نام دارد. در ارتباط باتعريف اين مفهوم توافق كاملي وجود ندارد. وابستگي شغلي به عنوان درجه‌اي تعريف مي‌شود كه فرد به‌طور رواني با كارشمرتبط است و يا كار به طور كلي براي او مهم جلوه كرده است. وابستگي شغلي گاهي به تعهد شغلي نيز معروف است و بهعنوان علاقه مندي به فعاليت‌هاي كاري  نيز تعريف مي‌شود.يافته‌هاي محققان نشان مي‌دهد كه تعهد شغلي از خشنودي فطري از شغل ناشي مي شود.

تعهد سازماني :تحقيقات اوليه در اين حوزه بر تك بعدي بودن مفهوم تعهد اشاره داشته‌اند.  ولي يافته‌ها و تحقيقات جديد بيشتربر چند بعدي بودن اين مفهوم دلالت دارند. بين سه نگرش ذكر شده تعهد سازماني در طول زمان بيشتر دستخوش تغيير بودهاست.

  • رضایت از خرید
5

اطلاعات بیشتر

تعریف مفهومی متغیر

الفای کرونباخ

فرمت

تعداد مولفه

تعداد صفحه

تعریف عملیاتی

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

تعداد سوالات

پایایی پرسشنامه

منبع

روایی پرسشنامه

سال انتشار میلادی

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پرسشنامه نگرش های سازمان‌ها نسبت به استفاده اخلاقی از فناوری اطلاعات  فوکا و همکاران(2000)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *