پرسشنامه عوامل موثر بر کاهش ترک خدمت فریت(2004)

7,400 تومان

پرسشنامه عوامل موثر بر کاهش ترک خدمت شامل 46 سوال و  هفت مولفه ویژگی های شغل،ویژگی های سرپرست،احساسات و عواطف در شغل،شرایط کاری، بررسی نگرش ها،احساس کار کردن با سازمان ،تصمیم به ترک سازم و هدف از آن بررسی عوامل موثر بر کاهش ترک سازمان توسط کارکنان  می باشد.سوالات بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است (خیلی کم تا خیلی زیاد) و الفای کرونباخ به دست امده بالی 0/70 می باشد.

توضیحات

پرسشنامه عوامل موثر بر کاهش ترک خدمت فریت(2004)

پرسشنامه عوامل موثر بر کاهش ترک خدمت شامل 46 سوال و  هفت مولفه ویژگی های شغل،ویژگی های سرپرست،احساسات و عواطف در شغل،شرایط کاری، بررسی نگرش ها،احساس کار کردن با سازمان ،تصمیم به ترک سازم و هدف از آن بررسی عوامل موثر بر کاهش ترک سازمان توسط کارکنان  می باشد.سوالات بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است (خیلی کم تا خیلی زیاد) و الفای کرونباخ به دست امده بالی 0/70 می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

پرسشنامه استاندارد شغل عبارت است از کار یا مجموعه فعالیت هایی که شخص به منظور کسب سود یا اخذ دستمزد انجام می دهد. بنابراین هر کاری که شخص برای تأمین معیشت خود انجام می دهد شغل محسوب می شود.

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  عوامل موثر بر کاهش ترک خدمت نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 46گویه ای پرسشنامة عوامل موثر بر کاهش ترک خدمت می­دهند .

مولفه های پرسشنامه :

مولفه های پرسشنامه

   سوالات
ویژگی های شغل

عبارات شماره 1 تا 12

ویژگی های سرپرست

عبارات شماره 13 تا 15
احساسات و عواطف در شغل

عبارات شماره 16 تا 23

شرایط کاری

عبارات شماره 24 تا 31
بررسی نگرش ها

عبارات شماره 32 تا 39

احساس کار کردن با سازمان

عبارات شماره 40 تا 44
تصمیم به ترک سازمان

عبارات شماره 45 و 46

چرا کارمندان شغل‌شان را ترک می‌کنند؟

ترک شغل کارمندان دلایل متفاوتی دارد. آن‌ها یا برای همراهی با همسران‌شان از شهری به شهر دیگر نقل مکان می‌کنند، یا تصمیم می‌گیرند در کنار فرزندان خود و در خانه بمانند، یا شغل و کسب و کار خود را عوض می‌کنند و یا تصمیم به تحصیل دوباره می‌گیرند. این دلایل به قدری متنوع هستند که تشخیص آن‌ها برای کارفرمایان بسیار مشکل خواهد بود.

جالب است بدانید موارد بالا تنها بخش کوچکی از دلایل ترک شغل در کارمندان است و بیش‌تر دلایل به کارفرمایان مرتبط است. در واقع، هر عنصری مربوط به محیط کار، فرهنگ سازمانی آن، برداشت کارمند از شغل خود و فرصت‌های موجود در آن، همه و همه در اختیار کارفرماست.

اما بهترین روش برای کارفرمایان به منظور حفظ کارمندان این است که در کنار آن‌ها بوده و از تفکرات‌شان مطلع باشند. به طور مثال بدانید آیا آن‌ها از شغل خود رضایت کامل دارند یا خیر؟ آیا انتظارات و نیازهایشان به طور مثال برای چالش‌برانگیز بودن کار، تعلق به سازمان و پیشرفت شغلی برآورده می‌شود؟ آیا آن‌ها ارتباط لازم را با رئیس‌شان دارند؟ آیا رئیس‌شان به اندازه کافی آن‌ها را شناخته و آیا به عمل‌کردشان به اندازه کافی بازخورد می‌دهد؟

  • رضایت از خرید
5

اطلاعات بیشتر

تعریف مفهومی متغیر

الفای کرونباخ

فرمت

تعداد مولفه

تعداد صفحه

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

پایایی پرسشنامه

منبع

روایی پرسشنامه

سال انتشار میلادی

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پرسشنامه عوامل موثر بر کاهش ترک خدمت فریت(2004)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *