توضیحات

پرسشنامه عوامل موثر بر تمایل به کارآفرینی سازمانی (فینی و دیگران ؛2012).

پرسشنامه عوامل موثر بر تمایل به کارآفرینی سازمانی توسط فینی و دیگران در سال 2012 ساخته شده است. پرسشنامه دارای 25 سوال در 7 مولفه می باشد. سوالات پرسشنامه بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت (کاملا موافقم تا کاملا مخالفم) طراحی شده است و الفای کرونباخ بالای 70 درصد می باشد.

تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه

پرسشنامه استاندارد تمایل به کارآفرینی سازمانی: منظور تمایل به خلق ارزش جدید در سازمان است و این امر از طریق رفتارهای نوآورانه، پیشرو بودن و ریسک پذیری صورت می پذیرد و سبب می شود که سازمان درآمد بیشتر و پایدارتری کسب نماید و به بازارهای جدید ورود پیدا کند، مشتریان جدید جذب نماید و منابع موجود را جهت انجام کارهای جدید و به گونه ای نوین بکار گیرد (فین و دیگران, 2012؛ کوچکی، 1392).

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه

به منظور سنجش متغيرها و از آنجا که مقیاس اندازه گیری متغیرها فاصله ای است، از طیف پنج گزينه ای لیکرت استفاده به عمل آمد. بدین منظور گويه هايي در پرسشنامه در نظر گرفته شد تا پاسخ دهندگان بتوانند نظر خود را از بین این پنج گزینه(كاملاً موافقم، موافقم، تا حدودی، مخالفم، كاملاً مخالفم) انتخاب كنند.

مولفه های پرسشنامه:

کارآفرینی سازمانی

از اوایل دهه 80 بعد دیگری از فعالیتهای کارآفرینانه در کسب وکار مورد توجه قرار گرفت که به نام کارآفرینی سازمانی مشهور شده است. این نوع کارافرینی شباهت بسیاری  با کارآفرینی مستقل دارد(در قالب تاسیس یک واحد جدیدکسب و کار )دارد و تنها تفاوت آن در این است که کارآفرین ،درون سازمانی که از قبل وجود دارد عمل می نماید.

در اهميت کارآفريني همين بس که برخي از شرکت­هاي بزرگ جهان براي حل مشکلات خود به کارآفريني روي آورده­اند.کارآفريني از منابع مهم و پايان­ناپذير همه جوامع بشري است. منبعي که به خلاقيت انسان­ها بازمي­گردد، از يک سو بسيار ارزان و از سوي ديگر ارزشمند و پايان­ناپذير است.