توضیحات
پرسشنامه عوامل مثر بر ترک شغل کارکنان اوگنی(2006)
پرسشنامه عوامل مثر بر ترک شغل کارکنان توسط اوگنی وهمکاران در سال 2006 طراحی شد و دارای 17 سوال می باشد.سوالات بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است (خیلی کم تا خیلی زیاد) و الفای کرونباخ به دست امده بالی 0/70 می باشد.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :
پرسشنامه استاندارد شغل عبارت است از کار یا مجموعه فعالیت هایی که شخص به منظور کسب سود یا اخذ دستمزد انجام می دهد. بنابراین هر کاری که شخص برای تأمین معیشت خود انجام می دهد شغل محسوب می شود.
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
در این پژوهش منظور عوامل موثر بر ترک شغل کارکنان نمرهاي است كه کارکنان به سوالات 17 گویه ای پرسشنامة عوامل مثر بر ترک شغل کارکنان میدهند .
مولفه های پرسشنامه :
پرسشنامه تک مولفه ای می باشد.
چرا کارمندان شغل‌شان را ترک می‌کنند؟
ترک شغل کارمندان دلایل متفاوتی دارد. آن‌ها یا برای همراهی با همسران‌شان از شهری به شهر دیگر نقل مکان می‌کنند، یا تصمیم می‌گیرند در کنار فرزندان خود و در خانه بمانند، یا شغل و کسب و کار خود را عوض می‌کنند و یا تصمیم به تحصیل دوباره می‌گیرند. این دلایل به قدری متنوع هستند که تشخیص آن‌ها برای کارفرمایان بسیار مشکل خواهد بود.
جالب است بدانید موارد بالا تنها بخش کوچکی از دلایل ترک شغل در کارمندان است و بیش‌تر دلایل به کارفرمایان مرتبط است. در واقع، هر عنصری مربوط به محیط کار، فرهنگ سازمانی آن، برداشت کارمند از شغل خود و فرصت‌های موجود در آن، همه و همه در اختیار کارفرماست.
اما بهترین روش برای کارفرمایان به منظور حفظ کارمندان این است که در کنار آن‌ها بوده و از تفکرات‌شان مطلع باشند. به طور مثال بدانید آیا آن‌ها از شغل خود رضایت کامل دارند یا خیر؟ آیا انتظارات و نیازهایشان به طور مثال برای چالش‌برانگیز بودن کار، تعلق به سازمان و پیشرفت شغلی برآورده می‌شود؟ آیا آن‌ها ارتباط لازم را با رئیس‌شان دارند؟ آیا رئیس‌شان به اندازه کافی آن‌ها را شناخته و آیا به عمل‌کردشان به اندازه کافی بازخورد می‌دهد؟
-
رضایت از خرید
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.