توضیحات
پرسشنامه مکانیزم های دفاعی در برابر تغییر بووی(2001)
پرسشنامه مکانیزم های دفاعی در برابر تغییر بووی در سال 2001 ساخته شد و داری 14 سوال در 7 بعد می باشد.سوالات بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است (خیلی کم تا خیلی زیاد) و الفای کرونباخ به دست امده بالی 0/70 می باشد.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :
فرآيندي برنامه ريزي شده و اصولي (نظاممند) است كه با بهره گيري از ارزشها و اصول علوم رفتاري كاربردي در سازمانها در پي افزايش اثربخشي فردي و سازماني است
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از مکانیزم های دفاعی در برابر تغییر نمرهاي است كه کارکنان به سوالات 14گویه ای پرسشنامة مکانیزم های دفاعی در برابر تغییر میدهند .
مولفه های پرسشنامه :
|
مولفه های پرسشنامه |
سوالات |
| کنشی (پرخاشگرایانه) |
1 تا2 |
|
ساده بینی |
3 تا 5 |
| برنامه‌ریزی و پیش بینی |
6 تا 7 |
|
برخورد عاطفی |
8 تا 9 |
| ریسک پذیری |
10 تا 11 |
|
منفی نگری |
12 تا 13 |
| استفاده از استعداد ویژه |
14 |
تعریف مدیریت تغییر سازمانی
مدیریت تغییر (گاهی به اختصار CM نوشته می شود) یک اصطلاح کلی است که در هنگام ایجاد تغییر سازمانی، برای همه روش های آماده سازی و حمایت از افراد، تیم ها و سازمان ها به کار می رود. این مدیریت، شامل روش هایی است که استفاده مجدد از منابع، فرآیند کسب و کار، تخصیص بودجه یا سایر روش های عملیاتی تغییر دهنده سازمان را مجددا توضیح میدهد. غالبا، مدیریت تغییر سازمانی (Organizational Change Management)، کل سازمان و آنچه نیاز به تغییر دارد را در نظر می گیرد در حالی که، مدیریت تغییر تنها به چگونگی تاثیر چنین انتقال سازمانی بر افراد و تیم ها اشاره دارد. این رشته با رشته های مختلف از علوم رفتاری و علوم اجتماعی تا فناوری اطلاعاتی و راه حل های کسب و کار مرتبط است.
مدیریت تغییر
مدیریت تغییر، شیوه ای است که در مورد چگونگی آماده کردن، تجهیز کردن و حمایت کردن از افراد برای تطبیق موفقیت آمیز با تغییرات، دستورالعمل هایی ارائه می کند تا زمینه نتایج و موفقیت سازمانی فراهم شود. غالبا مدیریت تغییر، ابزارهای سازمانی را تلفیق می کند که به انتقال موفق پرسنل کمک کرده و به انطباق و محقق شدن تغییرات ختم می شود. البته، میزان مدیریت تغییر به سطح اختلال ایجاد شده در کار روزمره کارکنان بستگی دارد. از طرف دیگر، اختلال های ایجاد شده نیز به ویژگی های سازمانی مانند فرهنگ، سیستم ارزش و تغییرات گذشته وابسته است.
-
رضایت از خرید
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.