پرسشنامه ارزيابی اثربخشی برنامه های آموزشی

امتیاز: 1 از 1
5,900 تومان

توضیحات

پرسشنامه ارزيابی اثربخشی برنامه های آموزشی

پرسشنامه ارزيابی اثربخشی برنامه های آموزشی : این پرسشنامه توسط چو و بولی در سال 2007 ساخته شده است و با هدف ارزيابي اثربخشي برنامه هاي آموزشي تنظیم شده است. تعداد سوالات : 16سوال می باشد.


امتيازدهي و تفسير نتايج

پرسشنامه استاندارد براي هرگزينه كاملا موافقم5، موافقم4، نظري ندارم3، مخالفم2 و كاملامخالم1 امتياز در نظر بگيريد.

مجموع امتيازات خود را محاسبه كنيد و در اينجا بنويسيد……………

  • امتياز 80-55: نشان مي دهد كه برنامه آموزشي از اثربخشي بالايي برخوردار مي باشد
  • امتياز 55-30: نشان مي دهد كه برنامه آموزشي تا حدودي اثربخش باشد

امتياز زير30 :نشان دهنده اثربخشي پايين برنامه آموزشي مي باشد

دانلود پرسشنامه روایی و پایایی این پرسشنامه مورد تایید است.


برنامه آموزشی (The Training Program) به عنوان فعالیت یا فعالیتهایی تعریف شده است که شامل انجام یک یا یک سری دوره ها برای تقویت عملکرد ، بهره وری ، مهارت و دانش است. این عموماً تلاشی برای هزینه و بودجه با زمان انعطاف پذیر است.

ویژگی های برنامه های آموزشی

ویژگی های یک برنامه آموزشی موثر کارکنان عبارتند از:

  1. مدیریت برنامه با کیفیت بالا

فرد مسئول برنامه آموزشی مسئولیت برنامه ریزی و اجرای ابتکارات آموزشی را بر عهده دارد. او باید با ذکاوت و با انگیزه باشد تا بتواند به کارکنان در دستیابی به پتانسیل های شان کمک کند.

  1. نیازهای یک سازمان را مشخص کنید

شناسایی نیازهای یک سازمان و ایجاد یک برنامه آموزشی که باعث پیشرفت شرکت می شود بسیار مهم است .

  1. ارزیابی مزایا و کاستی های یادگیری بزرگسالان

این نکته ضروری است که به این واقعیت تأکید شود که بزرگسالان در یادگیری آموزش سریع هستند و از قبل دانش بنیادی قوی دارند .

  1. شناسایی اهداف آموزشی و ارزیابی آموزش

اهداف آموزش کارمندان را مشخص کرده و آنها را برای ایجاد یک برنامه مؤثر آموزشی ارزیابی کنید.

  1. هم ترازی

همسویی ابتکارات سازمان با نیازها برای رسیدگی به کلیه مسائل ضروری است.

  1. دسترسی آسان

از ویژگی های مهم برنامه آموزشی کارمندان این است که اگر یک شرکت بخواهد یک برنامه آموزشی موفق را اجرا کند ، دستیابی آسان به آن بسیار مهم است.

  1. گزینه های چندرسانه ای

در عصری هستیم  که فناوری در هر ثانیه تکامل می یابد و یکی از ویژگی های مهم برنامه آموزشی کارمندان این است که سازمان ها برای رشد خود باید از فناوری پیشرفته استفاده کنند.

از مطالب صوتی ، نمودارها ،دیاگرام ها ، متون ، ویدئو ، تصاویر و محتوای چندرسانه ای کمک بگیرید تا پروژه آموزشی شما پیش برود.


منبع:

Choo, S., & Bowley, C. (2007). Using training and development to affect job satisfaction within franchising. Journal of Small Business and Enterprise Development, 14(2), 339-352.

دیدگاه‌ها (2)

1 دیدگاه برای پرسشنامه ارزيابی اثربخشی برنامه های آموزشی

  1. مهشید

    لطفا اطلاعات کامل تری از پرسشنامه مثل سازنده آن و مکان ایجاد آن هم بگذارید.

    • farhad

      با سلام
      اصلاح اطلاعات انجام شد

دیدگاه خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *