توضیحات

پرسشنامه توانمند سازی روانشناختی اسپریتز و میشرا(1997)

پرسشنامه توانمند سازی روانشناختی اسپریتز و میشرا طراحی شده است و دارای 15سوال میباشد .این پرسشنامه در 5 بعد، شایستگی، ﺧﻮدﻣﺨﺘﺎري، ﺗﺄﺛﻴﺮﮔﺬاري، ﻣﻌﻨﻲدار ﺑﻮدن و اﻋﺘﻤﺎد می باشد  و بر اساس طیف لیگرت از (کاملاموافقم تا کاملا مخالفم )محاسبه می شود و الفای کرونباخ به دست آمده بالای 0/70 می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه

توانمند سازی اعطای اختیار تصمیم گیری به کارکنان به منظور افزایش کارائی آنان و ایفای نقش مفید در سازمان است.

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از پرسشنامه استاندارد توانمند سازی کارکنان نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 23گویه ای  پرسشنامه استاندارد توانمند سازی کارکنان می­دهند .

مولفه های پرسشنامه و پرسشنامه:

توانمندسازي

توانمندسازي جامعه، يك فرآيند پويا و فراگیر است. هدف عمده فرآيند توانمندسازي، ايجاد تغييرات مناسب در كليه ابعاد و جوانب زندگي افراد، خانواده­ها، گروه­ها و اقشار اجتماعي مي­باشد   در واقع مي­توان به جرات گفت كه يكي از پيش شرط­هاي محوري در شكل­گيري و تكامل فرآيندهاي توسعه پايدار، وجود سياست­ها، برنامه ­ها، و مداخلات چند بعدي در جهت توانمندسازي افراد، گروه­ها و جوامع به منظور مشاركت فعال آنها در تحقق بخشيدن به اهداف دراز مدت و ميان مدت توسعه همه­جانبه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي است.

از منظر و ديدگاه ارتقاي سلامت، توانمندسازي، انواع، مراحل و جهت­ گيري­هاي مختلفي دارد. موفقيت طرح­هاي توانمندسازي كه در تجارب جهاني، منطقه­اي، ملي و حتي محلي مستند شده است، تا اندازه زيادي به بافت اجتماعي، فرهنگي، سياسي و همچنين به جنبه­هاي روانشناختي فردي و اجتماعي و ارزش­ها ارتباط دارد.

قدرت

یکی از مفاهیم پایه در توانمندسازی مفهوم قدرت power  می باشد. قدرت به عنوان درجه کنترل و يا ميزان تسلطي كه به وسيله افراد، گروه­ها و بخش­های مختلف جامعه بر منابع مادی، انسانی، معنوی و مالی اعمال
مي­شود، تعريف شده است. کنترل اين نوع منابع به شکل­گيری قدرت فردی و اجتماعی منجر مي­شود.

قدرت يک مفهوم و يا يك نظر مطلق نيست، بلکه يک نوع تفكر است كه بر روابط معيني پايه­ريزي شده است. قدرت در درون بافت روابط اجتماعی، اقتصادی و سياسی و در ميان افراد و گروه­ها شكل مي­گيرد، توسعه و تكامل مي­يابد و اعمال مي­شود. معمولاً قدرت به صورت ناعادلانه توزيع می­شود. برخی از افراد و گروه­ها کنترل بيشتری بر منابع قدرت دارند.

تعريف توانمندسازی

تعاريف متعدد و گوناگونی از توانمندسازی ارائه مي­شود که هرکدام دارای يک جهت­گيری معين با يک ديدگاه و حتی يک ايدئولوژی مشخص است. البته برای توانمندسازی  تعريف دقيق علمی با مرزهای مشخص وجود ندارد؛ اما می توان در یک تعریف جامع توانمندسازی را اینگونه تعریف کرد:

توانمندسازی فرایندی است پویا و خودجوش از متن بافت فرهنگی – اجتماعی یک جامعه که به افراد افزایش قدرت و توانایی می دهد تا بتوانند برای بهبود وضعیت زندگی خویش اقدام نمایند.

در تعریف بالا باید به کلمات کلیدی : فرایند؛ پویا؛ بافت اجتماعی فرهنگی؛ مشارکت افراد  توجه کرد. در این فرایند افرادکلیدی و رهبران سیاسی عقیدتی نقش مهمی بازی می کنند و باید دانست که مهارتهایی از قبیل سازماندهی اجتماعی و توسعه اجتماعی بسیار کلیدی هستند.