پرسشنامه منابع قدرت( ترک­زاده و معینی؛ 1391)

4,900 تومان

پرسشنامه منابع قدرت: پرسشنامه منابع قدرت توسط ترک زاده و معینی(1391) طراحی و اعتباریابی شده است. بدین منظور برای ارزیابی منابع قدرت مورد استفاده مدیران نیز از مقیاس شناسایی منابع قدرت (ترک­زاده و معینی، 1389) که شامل نه زیر­­مقیاس پاداش، اجبار و تنبیه، مشروعیت، مرجعیت، تخصص، اطلاعات، اخلاق، فرهنگ و چیرگی محیطی و متشکل از 42 گویه با طیف پنج­گزینه­ای لیکرت می­باشد، استفاده شد. پاسخ­ها از پنج (کاملاً موافقم) تا یک (کاملاً مخالفم) نمره­گذاری شده است.

توضیحات

پرسشنامه منابع قدرت( ترک­زاده و معینی؛ 1391)

پرسشنامه منابع قدرت: پرسشنامه منابع قدرت توسط ترک زاده و معینی(1391) طراحی و اعتباریابی شده است. بدین منظور برای ارزیابی منابع قدرت مورد استفاده مدیران نیز از مقیاس شناسایی منابع قدرت (ترک­زاده و معینی، 1389) که شامل نه زیر­­مقیاس پاداش، اجبار و تنبیه، مشروعیت، مرجعیت، تخصص، اطلاعات، اخلاق، فرهنگ و چیرگی محیطی و متشکل از 42 گویه با طیف پنج­گزینه­ای لیکرت می­باشد، استفاده شد. پاسخ­ها از پنج (کاملاً موافقم) تا یک (کاملاً مخالفم) نمره­گذاری شده است.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

قدرت، توانایی نفوذ بر رفتار دیگران است (هرسی و همکاران،2002). این توانایی از منابع مختلفی نشات می­گیرد. منابع مختلفی برای قدرت برشمرده شده است که در مبانی نظری ذکر گردیده است، در یک جمع­بندی می­توان این منابع را مشتمل بر مرجعیت، تخصص، مشروعیت، پاداش، تنبیه و اجبار، اطلاعات، اخلاق، فرهنگ و چیرگی محیطی دانست (ترک­زاده و معینی، 1391).

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

ترتیب و اولویت منابع قدرت بر اساس نمره­ای که هریک از منابع قدرت (مرجعیت، تخصص، مشروعیت، پاداش، تنبیه و اجبار، اطلاعات، اخلاق، فرهنگ و چیرگی محیطی) با استفاده از مقیاس شناسایی منابع قدرت (ترک­زاده و معینی، 1391) کسب نموده است، مشخص ­شده است.

مولفه های پرسشنامه :

ردیف

ابعاد گویه­ها
1 تنبیه

1،12،20، 30

2

مشروعیت 8، 11، 28، 37، 42
3 مرجعیت

3، 15، 22، 27، 32

4

پاداش 10، 17، 23، 31، 41
5 تخصص

4، 16، 21، 26، 38

6

اطلاعات 6، 25، 33، 40
7 چیرگی محیطی

2، 9، 14، 18، 36

8

اخلاق 7، 13، 24، 29، 34
9 فرهنگ

5، 19، 35، 39

قدرت

قدرت در اصطلاح علوم اجتماعی به معنی توانایی افراد یا گروه‌ها برای دست‌یابی به هدف‌ها یا پیش‌برد منافع خود از راه واداشتن دیگر افراد جامعه به انجام‌دادن کاری خلاف خواستهٔ آن افراد است. قدرت یک مزیت اجتماعی است که در قشربندی مورد توجه قرار می‌گیرد. بسیاری از ستیزه‌ها در جامعه، مبارزه برای قدرت است؛ زیرا میزان توانایی یک فرد در دست‌یابی به قدرت بر این امر که تا چه اندازه می‌توانند خواست‌های خود را به زیان خواست‌های دیگران به مرحلهٔ اجرا درآورند، تأثیر می‌گذارد. قدرت می‌تواند از طریق عضویت در یک طبقه اجتماعی یا پذیرفتن یک نقش سیاسی به دست آید. فعالیت‌ها و ویژگی‌های فرد، ثروت فرد و عامل زور نیز می‌تواند در افزایش قدرت نقش داشته باشد. از دیگر عوامل تأثیرگذار بر میزان قدرت افراد، کاریزما است.

  • رضایت از خرید
5

توضیحات تکمیلی

تعداد مولفه

تعریف مفهومی متغیر

الفای کرونباخ

فرمت

تعداد صفحه

تعداد سوالات

تعریف عملیاتی

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

پایایی پرسشنامه

سال انتشار شمسی

منبع

روایی پرسشنامه

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “پرسشنامه منابع قدرت( ترک­زاده و معینی؛ 1391)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *