توضیحات

پرسشنامه ویژگی های شخصی پلیس اره و همکاران(2007)

پرسشنامه ویژگی های شخصی پلیس توسط  اره و همکاران در سال 2007 طراحی شده است. و دارای 14 سوال می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

پرسشنامه استاندارد يکي از عواملي که در عملکرد شغلي نيرو هاي پليس تاثير زيادي دارد شخصيت و ويژگي هاي مربوط به شخصيت است. نظريه پردازان مربوط به شخصيت پنج ويژگي را به عنوان عوامل اصلي شخصيت ياد مي کنند که عبارتند از: برون گرايي، وجدان کاري، ثبات هيجاني، توافق، سازگاري. از بين اين پنج عامل وجدان کاري بيشترين رابطه را با عملکرد شغلي دارد، هر چند برون گرايي و ثبات هيجاني نيز باعث مي شود نيروهاي پليس عملکرد شغلي بهتري داشته باشند اما تحقيقات گوناگون نشان داده اند که دو ويژگي توافق و سازگاري رابطه چنداني با عملکرد شغلي کارکنان ندارد. ويژگي هاي ديگري نيز وجود دارند که در عملکرد شغلي نيروهاي پليس تاثيرگذار است که مي توان از بين آن ها به کنترل هيجان، ابراز هيجان، انسجام گروهي، مستقل بودن و جهت گيري واقع گرايانه اشاره کرد. با توجه به اين نکته ها سازمان هاي پليس اگر هنگام انتخاب نيرو هاي خود به اين مساله هم توجه داشته باشند که نيروها را از نظر ويژگي هاي رواني و شخصيتي مورد ارزيابي قرار دهند و آن هايي را انتخاب کنند که داراي ويژگي هايي هستند که تحقيقات گوناگون نشان داده براي يک پليس خوب بودن مورد نياز است قطعا سازمان هاي پليس، کارآيي و تاثيرگذاري فراواني خواهند داشت.

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  ویژگی های شخصی پلیس نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 14 گویه ای پرسشنامة ویژگی های شخصی پلیس می­دهند .

مولفه های پرسشنامه :

پرسشنامه تک مولفه ای است.