پرسشنامه  ارزیابی عملکرد و سیستم حقوق و دستمزد

پرسشنامه ارزیابی عملکرد و سیستم حقوق و دستمزد : پرسشنامه دارای 20 سوال می باشد و بر اساس طیف لیکرت (کاملا موافقم تا کاملا مخالفم طراحی شد است.

سیستم حقوق و دستمزد

حقوق:

 در قسمت حقوق برای هر کارمند اضافات و کسورات تعلق می گیرد.

اضافات حقوق یا حقوق متعلقه عبارتند از:

پرسشنامه استاندارد حقوق مبنا، فوق العاده، شغل، بن لباس، شرایط محیط کار فوق العاده محل خدمت، هزینه اولاد، فوق العاده جذب، کار حد اقل دریافتی، محدودیت از مطب، حق مسکن، بیمه 20 درصد، بیمه عمر، صندوق پس انداز، بیمه جانبازی، فوق العاده ویژه.

کسورات، عبارتند از:

 مالیات ، بیمه عمر، بیمه حقوق 27 درصد، بازنشستگی جاری سرانه تعهدی، حسن انجام کار، وام صندوق ، آتیه سازان صندوق پس انداز.

اضافه کار:

دانلود پرسشنامه تا سقفی مبلغ پرداخت می شود و حد اکثر آن 135 ساعت می باشد که سرپرستان یا مدیران بالا به آنها تعلق می گیرد.

محاسبه نرخ یک ساعت اضافه کار:

+ فوق العاده جذب+ حد اقل دریافتی+ فوق العاده شغل+ حقوق= فرمول اضافه کار

برجستگی + حق مسئولیت

27% × (اولاد+عائله بندی)- کلیه جمع حکم حقوقی= فرمول بیمه

10% × 1900000+( اولاد+ عائله بندی) – کلیه جمه حکم حقوقی= فرمول مالیات

سیستم حقوق و دستمزد:

در سیستم حقوق و دستمزد بعلت تراکم و استمرار اطلاعات ، نحوه پردازش اطلاعات و اهمیت سرعت و صحت آن از اتوماسیون استفاده می شود.

اطلاعاتی نظیرنرخ ساعتی و یا روزانه حقوق و دستمزد که ممکن است برای مدت مدیدی تغییر نکند و همچنین برنامه های نظیر نحوه محاسبه کسورات مالیات و حق بیمه صندوق تأمین اجتماعی که در طول سال قوانین آن ثابت می باشد را بهتراست درحافظه کامپیوتر ذخیره نموده .

با استفاده از این اطلاعات می توان محاسباتی مانند حقوق و دستمزد ناخالص، کسورات، تعیین حقوق و دستمزد خالص و بروز در آوردن سابقه هر کارمند و کارگر رابه طور الکترونیکی انجام داد.

امتیازدهی و تفسیر نتایج:

برای گزینه های کاملا موافقم 5 امتیاز، برای گزینه های موافقم 4 امتیاز، برای گزینه های نه موافقم نع مخالفم 3 امتیاز، برای گزینه های مخالفم 2 امتیاز و برای گزینه های کاملا مخالفم 1 امتیاز در نظر بگیرید

مجموعه امتیازات خود را محاسبه کنید و در اینجا بنویسید:….

• امتیاز بین 70 تا 100 نشان دهنده نگرش مثبت کارکنان و عادلانه و منطقی بودن فرآیند ارزیابی عملکرد و حقوق و دستمز پرداختی می باشد.
• امتیاز بین 40 تا 70 نشان می دهد که نگرش کارکنان به فرایند ارزیابی عملکرد و حقوق و دستمز پرداختی، تا حدودی مثبت می باشد.
• امتیاز زیر 40 نشان دهنده نگرش منفی کارکنان و عادلانه و منطقی نبودن فرایند ارزیابی عملکرد و حقوق و دستمز پرداختی می باشد.

روايي پايايي:

منبع اصلی این پرسشنامه مشخص نمی باشد. اما در مقاله مستوفي از این پرسشنامه استفاده شد و روایی آن توسط نظر سه تن از استید و کارشناسان مربوطبه مورد تایید قرار گرفت. همجنین پایایی آن نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ محاسبه گردید. آلفای این پرسشنامه 78/0 بدست امد که نشان دهنده پایایی قابل قبول این پرسشنامه می باشد.