فصل دوم پایان نامه سیستم های اطلاعاتی حقوق و دستمزد

فصل دوم پایان نامه سیستم های اطلاعاتی حقوق و دستمزد : حقوق و دستمزد از مفهوم واحدی برخوردار می باشند ولی از لحاظ امور استخدامی این دو با هم تفاوت دارند(امیرماوی،1385).

منظور از دستمزد ، پرداخت مبلغ خالصی است که کارگران بر مبنای ساعت بصورت وجوه نقدی , غیر نقدی و یا مجموع آنها در مقابل انجام کار از  کارفرما دریافت می کنند  و  منظور از حقوق پرداخت مبلغ خالصی است که کارمندان در مقابل کار فکری …

فصل دوم پایان نامه سیستم های اطلاعاتی حقوق و دستمزد

مشخصات محصول:

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه  (APA)

تعداد صفحات:29

فهرست

2-1 سیستم های اطلاعاتی حقوق و دستمزد. 2

2-1-1 تعاریف حقوق و دستمزد 2

2-1-2 سيستم  حقوق و دستمزد 4

2-1-3 اصطلاحات مورد استفاده در سیستم حقوق و دستمزد 5

2-1-4 اهمیت سيستم  حقوق و دستمزد 6

2-1-5 نظریه ها و عوامل موثر در محاسبه و تعيين حقوق و دستمزد 6

2-1-6 حقوق و مزایای کارکنان 7

2-1-7 مشخصات سيستم حقوق و دستمزد 8

2-1-7 -1 قابليت های سیستم 9

2-1-7-2 آیتم حقوقی 9

2-1-7-3 جدول حقوقی 10

2-1-7-4 گزارشات 10

2-1-7-5 وامها 11

2-1-7-6 دیسکتها 12

2-1-8 ویژگی‌های سیستم حقوق و دستمزد مناسب 12

2-1-9 ویژگیهای سیستم مالی 12

2-5-10 انواع سیستم حقوق و دستمزد 14

2-1-10-1 سیستم دریافت و پرداخت 14

2-1-7-2 سیستم حقوق و دستمزد 15

2-1-10-3 سیستم تنخواه گردان 16

2-1-10-4 سیستم اموال 17

2-1-10-5 سیستم کارانه 18

2-1-10-6 سیستم پرسنلی 18

2-1-10-7 سیستم حضور و غیاب 19

2-1-10-8 سیستم کارایی 20

2-1-10-9 سیستم خدمات رفاهی 21

2-1-11 قرارداد کار 21

2-1-11-1  قراردادهاي كارمزدي 23

2-1-11-2  قراردادهاي مزدساعتي 24

بخشی از پایان نامه سیستم های اطلاعاتی حقوق و دستمزد

تعاریف حقوق و دستمزد

 حقوق و دستمزد از مفهوم واحدی برخوردار می باشند ولی از لحاظ امور استخدامی این دو با هم تفاوت دارند(امیرماوی،1385).

 منظور از دستمزد ، پرداخت مبلغ خالصی است که کارگران بر مبنای ساعت بصورت وجوه نقدی , غیر نقدی و یا مجموع آنها در مقابل انجام کار از  کارفرما دریافت می کنند  و  منظور از حقوق پرداخت مبلغ خالصی است که کارمندان در مقابل کار فکری , جسمی و یا ترکیبی از فعالیتهای مذکور بصورت ماهانه یا سالانه از  کارفرما دریافت می کنند (علاقه مندان،1390).

دستمزد یا حقوق ، جبران خدمت منافع پولی و مبلغ ریالی و جنبه های مادی  است که در قبال خدمت ارائه شده توسط کارکنان به آنها پرداخت می‌شود اما جنبه های انگیزشی نیز وجود دارند که از اهمیت خاص خود برخوردار بوده و خارج از مفهوم حقوق و دستمزد قرار دارند (طبری و اراسته،1387).

حقوق و دستمزد از نظر اقتصادی تابع قوانین و مقررات و عوامل بسیاری از قبیل عوامل اقتصادی – سیاسی – فرهنگی – اجتماعی – اخلاقی و ارزشی است(اللهی،1378).

پرسشنامه مدیریت منابع انسانی