پرسشنامه ارزیابی ایمنی در سازمان کیک(2006)

4,900 تومان

پرسشنامه استاندارد ارزیابی ایمنی در سازمان توسط کیک در سال 2006 طراحی شده است.داری 10 سوال می باشد.و بر اساس طیف لیکرت (کاملا موافقم تا کاملا مخالفم) نمره گذاری شده است  و الفای کرونباخ به دست آمده بالای 0/70 می باشد.

توضیحات

پرسشنامه ارزیابی ایمنی در سازمان کیک(2006)

پرسشنامه استاندارد ارزیابی ایمنی در سازمان توسط کیک در سال 2006 طراحی شده است.داری 10 سوال می باشد.و بر اساس طیف لیکرت (کاملا موافقم تا کاملا مخالفم) نمره گذاری شده است  و الفای کرونباخ به دست آمده بالای 0/70 می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

پرسشنامه استانداردفرهنگ ايمني، ارزيابي هميشگي از ايمني ماشين الات و نظم بخشيدن به آنها در سطحي است كه بتواند مورد توجه قرار گيرد. فرهنگ ايمني ، زير مجمو عه اي از سيستم فرهنگ صنعتي است كه نقش ويژه آن در حفظ و صيانت نيروي كار مورد نياز بخش صنعت نمود مي يابد.

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  ارزیابی ایمنی در سازمان نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 10گویه ای پرسشنامة ارزیابی ایمنی در سازمان می­دهند .

مولفه های پرسشنامه :

تک مولفه ای می باشد.

ارزیابی عملكرد ایمنی؛ چرا و چگونه؟

كیفیت و اثر بخشی سیستم ها عامل حیاتی و مهم در تحقق برنامه ها و اهداف از پیش تعریف شده آنهاست. بالا بودن هزینه سازمان ها برای ارایه خدمات و محصولات گوناگون و تهیه و تامین این هزینه ها از منابع عمومی كه روز به روز محدودتر و كمتر می شود و پایین بودن اثر بخشی این سازمان ها، ضرورت اندازه گیری و پایش عملکرد آنها را بیش از پیش روشن کرده است.

تعاریف مختلفی از ارزیابی عملكرد ارایه شده است که برای نمونه می توان به موارد زیر اشاره کرد:

1- ارزیابی عملكرد به مجموعه اقداماتی اطلاق می شود كه به منظور افزایش سطح استفاده بهینه از امكانات و منابع در جهت دستیابی به هدف ها به شیوه ای اقتصادی توآم با كارایی و اثر بخشی صورت می گیرد، بطوریكه ارزیابی عملكرد در بعد «نحوه استفاده از منابع» اساسا در قالب شاخص های كارایی بیان می شود.

2- به طور كلی نظام ارزیابی عملكرد را می توان فرآیند سنجش و اندازه گیری و مقایسه میزان و نحوه دستیابی به وضعیت مطلوب دانست.

3- اندازه گیری عملكرد تلاشی ضروری برای پاسخگویی به سوالاتی در مورد بهبود بهره وری در قالب عباراتی نظیر كارایی، اثر بخشی و قابلیت پاسخگویی می باشد.

 

دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملكرد

نظام ارزیابی عملكرد را می توان از زوایای متفاوتی مورد بررسی قرار داد. دو دیدگاه مهم در خصوص ارزیابی عملكرد وجود دارد: 1) دیدگاه سنتی و 2) دیدگاه نوین. در دیدگاه سنتی، مهمترین هدف ارزیابی، قضاوت و ارزیابی عملكرد می باشد در حالی كه در دیدگاه مدرن، فلسفه ارزیابی بر رشد و توسعه و بهبود ظرفیت ارزیابی شونده متمركز شده است.

  • رضایت از خرید
5

اطلاعات بیشتر

تعریف مفهومی متغیر

الفای کرونباخ

فرمت

تعداد مولفه

تعداد صفحه

تعداد سوالات

تعریف عملیاتی

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

پایایی پرسشنامه

روایی پرسشنامه

سال انتشار میلادی

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پرسشنامه ارزیابی ایمنی در سازمان کیک(2006)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *