توضیحات
پرسشنامه تاب آوری سازمانی پرایاگ و همکاران(2018)
پرسشنامه تاب آوری سازمانی : پرسشنامه تاب آوری سازمانی توسط پرایاگ و همکاران (2018) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 10 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه دو بعد تاب آوری برنامه ریزی شده و تاب آوری انطباقی را مورد سنجش قرار می دهد، این پرسشنامه توسط رستگار و همکاران (1398) اعتباریابی شده است.
| ابعاد پرسشنامه | تعداد سوالها | شماره سوالها |
| تاب آوری برنامه ریزی شده | 5 | 1 تا 5 |
| تاب آوری انطباقی | 5 | 6 تا 10 |
تعاریف نظری
پرسشنامه استاندارد تاب آوری سازمانی: تاب آوری به فرآیند پویای انطباق مثبت با تجربه های تلخ و ناگوار اطلاق و فراتر از جان سالم به دربردن از استرس و ناملایمات زندگی است. همچنین تاب آوری به معنای مهارت ها و خصوصیات وتوان مندی هایی تعریف می شود، که فرد را قادر می سازد با سختی ها، مشکلات و چالش ها سازگار شود. هر چند برخی از ویژگی های مرتبط با تاب آوری را می توان یاد داد و تقویت نمود. با یک جمع بندی کلی می توان تاب آوری را شامل موارد زیر دانست : حفظ آرامش زیر فشار، انعطاف پذیری در مواجهه با موانع، اجتناب از راه برد های فرسایشی، حفظ خوش بینی و احساسات مثبت به هنگام دشواری و خلاص شدن از موانع درونی (آلورد[1] و همکاران، 2006).
تعاریف عملیاتی
تاب آوری سازمانی: تاب آوری نمره ای است که آزمودنی از پرسشنامه تاب آوری سازمانی پرایاگ و همکاران(2018) به دست میآورد.
[1]. Alvord
برآورد روايي و پایایی پرسشنامه‌ها
دانلود پرسشنامه روايي به اين مفهوم اشاره دارد كه وسيله اندازه‌گيري چيزي را كه ادعا مي‌كند دقيقاً همان چيز را اندازه بگيرد يعني متناسب با آن باشد و از مهمترين آن روايي صوري و محتوايي است و براي اينكه پرسشنامه‌اي حداقل داراي روايي محتوايي باشد بايد سوالات آزمون با توجه به مباني تئوريك دقيقاً مورد مطالعه و بررسي قرار گيرد تا ميزان ارتباط و تناسب آنها با موضوع روشن گردد.
در مطالعه مطالعه رستگار و همکاران(1398) روایی صوری و محتوایی پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت.
مقدار آلفای کرونباخ در پرسشنامه در پژوهش رستگار و همکاران(1398)
| پرسشنامه | ضريب پايايي (آلفای کرونباخ) |
| تاب آوری برنامه ریزی شده | 84/0 |
| تاب آوری انطباقی | 82/0 |
کاوه –
–
میلاد ابراهیمی –
دیدگاهی نداریم