پرسشنامه بهره­ وری سازمان اولسانیا و همکاران (2012)

4,900 تومان

پرسشنامه بهره ­وری سازمان توسط اولسانیا و همکاران (2012) طراحی و تدوین شده است. این پرسشنامه دارای 27 گویه است و با یک مقیاس لیکرت پنج درجه­ای (خیلی کم تا خیلی زیاد)، با سؤالاتی مانند: (سازمان ما در بروز روش های اجرایی ومدیریتی توانمند است؛ در سازمان قابلیت­های گزارشگیری و فهرست­بندی موضوعی کارآمد وجود دارد.) بهره وری را می­سنجد.

توضیحات

پرسشنامه بهره­ وری سازمان اولسانیا و همکاران (2012)

پرسشنامه بهره ­وری سازمان توسط اولسانیا و همکاران (2012) طراحی و تدوین شده است. این پرسشنامه دارای 27 گویه است و با یک مقیاس لیکرت پنج درجه­ای (خیلی کم تا خیلی زیاد)، با سؤالاتی مانند: (سازمان ما در بروز روش های اجرایی ومدیریتی توانمند است؛ در سازمان قابلیت­های گزارشگیری و فهرست­بندی موضوعی کارآمد وجود دارد.) بهره وری را می­سنجد.

تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه:

پرسشنامه استاندارد واژه بهره وری در فرهنگ واژگاان فارسی به معنای سود آوری ، مفید بودن و کامیابی آمده است. واژه انگلیسی Productivity در لغت به معنای قدرت تولید، بارور و مولد بودن است. سازمان بین المللی کار از بهره وری با عبارت زیر یاد می کند:

“بهبود بهره وری و تولید باید به عنوان یک اصل اساسی در خدمت رفاه انسان ها باشد.”

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه:

در این پژوهش منظور از بهره وری سازمان  نمره ای است كه پاسخ دهنده­گان به سوالات 27 گویه ای پرسشنامة بهره وری سازمان  می­دهند.

مولفه های پرسشنامه:

پرسشنامه تک مولفه ای است.

بهره وری

بهره ‌وری در زبان فارسی یعنی سود برندگی، با فایدگی و کامیابی. در کل بهره ‌وری نگرشی برای کسب سود بیشتر است.

قبل از اینکه تعاریف علمی بیشتری ارائه شود با نگاه به چند آمار می‌توانیم مفهوم آن را بهتر درک کرده و با فلسفه آن بیشتر آشنا شویم:

_ هدر رفت آب در ژاپن 10 درصد است در حالی که در ایران 32 درصد.

_ میانگین عمر مفید ساختمان‌های ما 20 سال در حالی که در کشورهای اروپایی بین 90 تا 100 سال است.

_ میزان مصرف انرژی در کشور ما در مقایسه با استانداردهای جهانی به اندازه یک کشور با 850 میلیون جمعیت است.

تعاریف بهره وری

بهره وری درجه استفاده موثر از هر یک از عوامل تولید است. بهره وری در درجه اول یک دیدگاه فکری است که همواره سعی دارد آنچه را که در حال حاضر موجود است بهبود بخشد. بهره وری مبتنی بر این عقیده است که انسان می تواند کارها و وظایفش را هر روز بهتر از روز پیش به انجام رساند، علاوه بر آن، بهره وری مستلزم آن است که به طور پیوسته تلاش هایی در راه انطباق فعالیت های اقتصادی با شرایط دائما در حال تغییر و همچنین تلاش هایی برای به کارگیری نظریه ها و روش جدید انجام گیرد، بهره وری ایمان راسخ به پیشرفت انسانهاست. (آژانس بهره وری اروپا).

بهره وری یک فرهنگ است، یک نگرش عقلایی به کار و زندگی است که هدف آن هوشمندانه تر کردن فعالیت ها برای دستیابی به زندگی بهتر و متعالی است. ( سازمان بهره وری ملی ایران)

بهره وری عبارتست از رابطه بین ستاده حاصل از یک سیستم تولید با داده های بکار رفته (مانند نیروی کار، سرمایه و …) به منظور تولید آن ستاده (سازمان بین المللی کار).

منظور از سیستم تولیدی در تعریف فوق عبارتست از هر سیستمی که با تغییر ورودی ها، سیستم های تولید کالا یا خدمت تولید کند. بنابراین بهره وری منحصر به سیستم های تولید کالا نیست بلکه در رابطیه به سیستم های تولید کننده خدمات نیز کاربرد دارد. منظور از ستاده یا خروجی یا برونداد، حاصل عملیات سیستم تولیدی است که می تواند به صورت کالا یا خدمات عرضه شود. منظور از داده یا ورودی  یا درونداد  نیز، کلیه منابع مورد نیاز به منظور تولید کالا یا خدمت مورد نظر است.

پرسشنامه بهره ­وری سازمان

  • رضایت از خرید
5

اطلاعات بیشتر

تعداد مولفه

تعریف مفهومی متغیر

الفای کرونباخ

فرمت

تعداد صفحه

تعداد سوالات

تعریف عملیاتی

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

پایایی پرسشنامه

سال انتشار شمسی

منبع

روایی پرسشنامه

سال انتشار میلادی

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پرسشنامه بهره­ وری سازمان اولسانیا و همکاران (2012)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دانلود فصل دوم پایان نامه + منابع جدید(2020-2019-2018)خرید و دانلود
+