پرسشنامه عملکرد سازمانی(1396)

6,000 تومان

پرسشنامه عملکرد سازمانی توسط محقق در سال 1396 طراحی شد. این پرسشنامه دارای 9 سوال  در 3 بعد(عملکرد رفاه اجتماعی، عملکرد روابط کار و اشتغال،عملکرد تعاون)می باشد. هدف از طراحی ارزیابی عملکرد سازمان می باشد.طیف لیکرت به دست امده897/. می باشد.

توضیحات

پرسشنامه عملکرد سازمانی(1396)

پرسشنامه عملکرد سازمانی توسط محقق در سال 1396 طراحی شد. این پرسشنامه دارای 9 سوال  در 3 بعد(عملکرد رفاه اجتماعی، عملکرد روابط کار و اشتغال،عملکرد تعاون)می باشد. هدف از طراحی ارزیابی عملکرد سازمان می باشد.طیف لیکرت به دست امده897/. می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

عملکرد سازمانی:

پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی، مفهومی چند بعدی است که دارای شاخص های اداری می باشد؛ از قبیل: شاخص مالی، بازاریابی، مناسب بودن محصول؛ همچنین، رشد و سود مناسبی داشته باشد و به وسیله شاخص های عینی یا ذهنی، می تواند اندازه گیری شود. (هریس، 2001: 21). عملکرد سازمان، عبارت است از: دستیابی به اهداف سازمانی و اجتماعی یا فراتر رفتن از آن و انجام مسئولیت هایی که بر عهدة افراد گذاشته شده است. در این تحقیق از مدل هرسي و گلداسميت استفاده خواهد شد.

 ارزیابی عملکرد کسب و کار یکی از مهم ترین دستور کارهای مدیریت است؛ زیرا کلید دستیابی به بهبود مستمر در توانایی ارزیابی و سنجش مداوم عملکرد سازمان است. بسیاری از سازمان ها نیز اهمیت ارزیابی مداوم عملکرد را درک کرده اند و سیستم های ارزیابی عملکرد متنوعی در سازمان به کار می‏برند(فرناندس و همکاران،2006). در بسیاری از مطالعات به اشتباه مفهوم عملکرد سازمانی با سنجش عملکرد مترادف در نظر گرفته می شود؛ در حالیکه سنجش عملکرد فرایندی است که از طریق آن اطلاعات کمی و کیفی را مورد وضعیت عملکرد سازمانی ارائه می دهد.

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  عملکرد سازمانی نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 9گویه ای پرسشنامة عملکرد سازمانی می­دهند.

مولفه های پرسشنامه :

مولفه های پرسشنامه                                            سوالات
عملکرد رفاه اجتماعی 1-3
عملکرد روابط کار و اشتغال 4-6
عملکرد تعاون 7-9

عملکرد سازمانی

بهبود مستمر عملکرد سازمان ها، نیروی عظیم هم‌افزایی (Synergy) ایجاد می‌کند که این نیروها می‌تواند پشتیبان برنامه رشد و توسعه و ایجاد فرصت‌های تعالی سازمانی شود. دولت ها و سازمان ها و مؤسسات تلاش جلو برنده‌ای را در این مورد اعمال می‌کنند. بدون بررسی و کسب آگاهی از میزان پیشرفت و دستیابی به اهداف و بدون شناسایی چالش های پیش روی سازمان و کسب بازخور و اطلاع از میزان اجرای سیاست های تدوین شده و شناسایی مواردی که به بهبود جدی نیاز دارند، بهبود مستمر عملکرد میسر نخواهد شد. تمامی موارد مذکور بدون اندازه‌گیری و ارزیابی امکان‌پذیر نیست.

  • رضایت از خرید
5

اطلاعات بیشتر

تعریف مفهومی متغیر

الفای کرونباخ

فرمت

تعداد مولفه

تعداد صفحه

تعداد سوالات

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

پایایی پرسشنامه

سال انتشار شمسی

منبع

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پرسشنامه عملکرد سازمانی(1396)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *