فصل دوم پایان نامه هوش سازمانی

امتیاز: 0 از 0
21,900 تومان

توضیحات

فصل دوم پایان نامه هوش سازمانی (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)

فصل دوم پایان نامه هوش سازمانی : همانگونه كه در دنياي انساني ودرحيات پرتلاطم بشري انسانهائي موفق وكارا خواهند بود كه داراي هوشي سرشاروبهره مند ازدرجه هوشي بالا باشند(بابایی،1394). بي ترديد اين انسانهابا بهره گيري ازهوش خدا دادي خودخواهندتوانست برمسائل  وممشکلات  زندگي خود فائق آيند.

منابع جدید اضافه شد!

-2018-2019-2020-2021

-1396-1397-1398-1399


فصل دوم پایان نامه هوش سازمانی

مشخصات محصول:

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه  (APA)

تعداد صفحات:22


فهرست

1-1 هوش سازمانی.. 2

2-2-1 مفهوم هوش… 3

2-2-2 انواع هوش… 4

2-2-3 تاریخچه هوش سازمانی.. 9

2-2-4 مفهوم هوش سازمانی.. 10

2-2-5 اهمّیّت هوش سازمانی.. 11

2-2-6 دلايل استفاده از هوش سازماني در سازمان‌ها 12

2-2-7 گام‌هاي اساسي استفاده درست از هوش سازماني.. 13

2-2-8 ديدگاه‌هاي مختلف در مورد هوش سازماني.. 14

2-2-9 مولفه های هوش سازمانی.. 14

2-2-9-1 چشم انداز استراتژیک… 14

2-2-9-2 سرنوشت مشترک.. 15

2-2-9-3 میل به تغییر. 15

2-2-9-4 اتحاد و وفاق. 16

2-2-9-5 روحیه. 16

2-2-9-6 کاربرد دانش… 17

2-2-9-7 فشار عملکرد. 17

2-2-10 هوش سازماني از ديدگاه مختلف.. 18

2-2-10-1 هوش سازماني از ديدگاه ويليام هلال. 18

2-2-10-2 هوش سازماني از ديدگاه مك مستر. 18

2-2-10-3 هوش سازماني از ديدگاه سیمیچ. 19


بخشی از پایان نامه هوش سازمانی

همانگونه كه در دنياي انساني ودرحيات پرتلاطم بشري انسانهائي موفق وكارا خواهند بود كه داراي هوشي سرشاروبهره مند ازدرجه هوشي بالا باشند(بابایی،1394). بي ترديد اين انسانهابا بهره گيري ازهوش خدا دادي خودخواهندتوانست برمسائل  وممشکلات  زندگي خود فائق آيند. قطعا دردنياي سازماني نيز وضع به همينگونه خواهدبود ،بخصوص اينكه درعصرحاضرهرچه زمان به جلوتر مي رود با توجه به پيشرفت علوم وفنون وپيدايش نيازها وچالشهاي جديد ، سازمانها نيز پيچيده تر واداره آنها نيزمشكل تر مي شود (ترک زاده ماهانی و همکاران[1]، 2020).

اين معنا زماني پر اهميت خواهد شدكه بپذيريم درهرسازمان امروزي علاوه برمنبع عظيم وخلاق انساني هوشمند، تکنولوژی های هوشمندي نيز درفرآيند عملكردسازمانها نقش مؤثري ايفا مي كنند. هوش سازمانی ترکیبی از تمام مهارت های مورد نیاز و استفاده شده توسط سازمان می باشد. این مهارت ها هستند که به تغییرات منتهی می شوند ، در عمل و عکس العمل سریع می شوند ، انعطاف پذیر و راحت بودن را شامل می شوند،  قادر به استفاده از تخیل می باشند(فریدونی،1391).

استفاده از مهارت های ذکر شده نیاز به ساختار مناسب و عملکرد سازمان، مدیریت موثر و استفاده از منابع انسانی ، عوامل عاطفی ، تکنولوژی ، دانش و یادگیری و توانایی سازمان را در پی دارد. با این حال ، پیشرفت سریع تکنولوژی در قرن بیست و یکم در برقراری ارتباط شناختی ، نتایجی که از طریق انجام مطالعات در زمینه های علمی مانند تدریس و یادگیری به اجرا درآمده  موجب شده است تا بحث ها بالا بگیرد(راهچمنی و همکاران[2]، 2019).

روانشناسان هوش را به عنوان توانایی عملکرد موثر در زندگی تعریف کرده اند. مردمان هوشمند کسانی هستند که به کسب دانش و مهارت ماحصل تجربه برای مدیریت کارآمد و وظایف زندگی روزمره سوق داده می شوند (هادی زاده ،1387). یکی از جنبه های بسیار مهم هوش پذیرفتن تغییرات پویای جهانی ، تغییر محیط زیست ، مهارت ها و دانش حاصل از تجارب گذشته که غیر قابل انکار و چالش انگیز می باشد.

[1] Torkzadehmahani et al

[2] Rahchamani et al

   


                                                                                                                                                                    

5

دیدگاه‌ها (0)

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

  • [text text-238 "جوابها را به حروف وارد کنید"]
  • [quiz quiz-98 "سه به اضافه چهار؟ | هفت" "شش را از ده کم کنیم؟ | چهار" "دو ضرب در چهار؟ | هشت" "سه ضرب در سه؟ | نه"]
اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “فصل دوم پایان نامه هوش سازمانی”