فصل دوم پایان نامه نوآوری سازمانی (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)

فصل دوم پایان نامه نوآوری سازمانی : امروزه با پیچیده شدن فضای رقابتی، نوآوری به عنوان یکی از مزیت های اصلی برای حیات سازمان ها محسوب می شود. همه سازمان ها برای بقاء نیازمند فکرهای نو و بدیع هستند. فکر های نو و بدیع همچون روحی در کالبد سازمان دمیده می شود و آن را از نیستی  …

منابع جدید اضافه شد!

-2018-2019-2020-2021

-1396-1397-1398-1399

فصل دوم پایان نامه نوآوری سازمانی

مشخصات محصول:

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه  (APA)

تعداد صفحات:55

فهرست

۲-۱ تعاریف نوآوری… 2

۲-۲ نظریه های کلاسیک نوآوری.. 3

۲-3 منابع نوآوری.. 8

۲-4 انواع نوآوری.. 11

۲-5 مراحل فرآیند نوآوری سازمانی.. 20

۲-6 ویژگی های فرآیند نوآوری.. 26

2-7 الگوهای نوآوری.. 29

۲-7-۱ الگوهای نوآوری سازمانی.. 29

۲-7-۲  الگوی مفهومی  نوآوری در خدمات… 31

۲-7-۲-۱ ترسیم الگوهای نوآوری در خدمات… 34

۲-8 عوامل مؤثر بر سنجش نوآوری.. 40

۲-9 موانع نوآوری.. 43

۲-۱0 پیشینه پژوهش…. 45

بخشی از پایان نامه نوآوری سازمانی

امروزه با پیچیده شدن فضای رقابتی، نوآوری به عنوان یکی از مزیت های اصلی برای حیات سازمان ها محسوب می شود. همه سازمان ها برای بقاء نیازمند فکرهای نو و بدیع هستند. فکر های نو و بدیع همچون روحی در کالبد سازمان دمیده می شود و آن را از نیستی و فنا نجات می دهد(قهرمانی پور و همکاران، 1399).

ظهور نوآوری دانش نه تنها سازمان را قادر می سازد نسبت به رقبا مزیت رقابتی به دست آورند، بلکه ابزار سودمندی برای ارتقاء عملکرد سازمانی ارائه می دهند. دانشگاه به عنوان منبع عمده برای نوآوری از اهمیت فوق العاده ای برخوردار است.(دهقان نجم، 1388)

 تعاریف نوآوری

   نوآوری یک مفهوم وسیعی است که در شیوه های مختلف می توان آن را تعریف کرد. کارنگی و بالتین ^[1](1993) نوآوری را به عنوان یک پدیدۀ جدید یا بهبود یافته که به وسیله مؤسسه برای خلق ارزش افزوده (به صورت مستقیم برای مؤسسه یا به صورت مستقیم برای مشتریان آن) به کار گرفته می شود، تعریف می نماید. لیوینگستون^[2] (1998)  نوآوری را تولیدات جدید یا فرآیندهایی که باعث افزایش ارزش محصولات جدید تولید شده برای استفاده خلاقانه از اطلاعات و سیستم های مدیریت منابع انسانی کارا می شود تعریف می نماید.

بر اساس نظر چن^[3] و دیگران (2004) نوآوری به معرفی ترکیب جدید از عوامل اساسی تولید درون سیستم تولیدی اشاره دارد. سرمایه نوآوری قابلیت و توانایی سازمان دهی و به کارگیری تحقیق و توسعه، فناوری های جدید و محصولات بدیع برای برآورده ساختن نیاز های مشتریان می باشد. فرآیند نوآوری فعالیت های دانش مدار، فیزیکی و فنی را که در توسعة محصولات جدید نقش محوری دارند را در بر می گیرد(سیاوشی و همکاران، 1399).

[1] Carenge And Bultin

[2] Livingstone

[3] Chen

پرسشنامه کارآفرینی