فصل دوم پایان نامه هویت سازمانی (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)

فصل دوم پایان نامه هویت سازمانی : هویت سازمانی از جمله متغیر هایی است که در کمک به اطمينان از کارکرد کارکنان در جهت منافع سازمان، بيش از حد حائز اهميت مي‌باشد، از این رو مفهوم  هويت سازماني به یک مفهوم اساسی در حوزه‌ي رفتار سازماني تبديل شده و به طور کلي توجه رو به افزايشی …

منابع جدید اضافه شد!

-2018-2019-2020-2021

-1396-1397-1398-1399

فصل دوم پایان نامه هویت سازمانی

مشخصات محصول:

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه  (APA)

تعداد صفحات:24

فهرست

2-1هویت سازمانی.. 2

2-2تاریخچه هویت سازمانی.. 3

2-3 تعریف هویت سازمانی.. 4

2-4 مفهوم هویت سازمانی.. 9

2-5 انواع هويت.. 11

2-6 انواع هويت هاي سازماني.. 12

2-7 عوامل موثر بر ساخت و شكل گيري هويت.. 13

2-8 پیشینه تحقیق. 16

2-8-1 تحقیقات داخلی: 16

2-8-2 تحقیقات خارجی: 19

بخشی از پایان نامه هویت سازمانی

هویت سازمانی از جمله متغیر هایی است که در کمک به اطمينان از کارکرد کارکنان در جهت منافع سازمان، بيش از حد حائز اهميت مي‌باشد، از این رو مفهوم  هويت سازماني به یک مفهوم اساسی در حوزه‌ي رفتار سازماني تبديل شده و به طور کلي توجه رو به افزايشی را در تحقيقات مديريت به خود جلب کرده است(مظاهری،1396) مطالعات انجام شده در زمینه هویت سازمانی بر این نکته اذعان دارند که هویت سازمانی به عنوان حالت روان‌شناختي، نشان‌دهنده‌ي ارتباط زيربنايي موجود بين کارمندان و سازمان بوده و بنابراين به صورت بالقوه قادر به تشريح و پيش‌بيني بسياري از گرايش‌ها حائز اهميت رفتاری در محل کار مي‌­باشد( آلبرت و همکاران[1]، 2000).

هويت سازماني يك چارچوب شناختي براي فهم واقعيت است و به عنوان پيش فرض­هاي مشترك در مورد سازمان به کار مي­رود. اين مفهوم به عنوان يك گفت و شنود راجع به احساس و واقعيت و همچنين به عنوان درخواست­هاي جمعي در مورد محتواي سازمان و نیز تسهیل کننده هويت شخصي به كار مي­رود(داویدینداراک[2]،2009).

چالش های هویتی امروزه سرنوشت سازند. بر اساس اجماع علمی ، هویت پیش شرط هر نوع عمل ، به ویژه عمل اجتماعی و شرط لازم توسعه است. “لئونارد پاندر” (1998)معتقد است: «اگر کشوری بخواهد به رشد و توسعه برسد باید پنج بحران را پشت سر بگذارد(مارگارت و همکاران[3]،2016)

[1] . Albert et al

[2] Davenindarak

[3] Margaret et al

پرسشنامه مبانی مدیریت سازمانی