فصل دوم پایان نامه رفتار سازمانی کارکنان

18,900 تومان

توضیحات

فصل دوم پایان نامه رفتار سازمانی کارکنان(مبانی نظری و پیشینه تحقیق)

فصل دوم پایان نامه رفتار سازمانی کارکنان:تقریباً 50 سال قبل، کاتز  (1964) اهمیت طبق های از رفتارهای اختیاری و خود جوش را خاطر نشان ساخت که فراتر از الزامات آشکار نقشی است، اما برای کارآیی و سودمندی سازمانی لازم و ضروری است.

منابع جدید اضافه شد!

2018-2019-2020

1396-1397-1398


فصل دوم پایان نامه رفتار سازمانی کارکنان

مشخصات محصول:

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه  (APA)

تعداد صفحات:25


فهرست

2-1 انگیزه رفتارهای سازمانی کارکنان 2

2-1-1 تاریخچه و تعاریف رفتارهای سازمانی کارکنان. 2

2-1-2 رویکردهای اصلی در تبیین رفتارهای سازمانی کارکنان. 4

2-1-4 انواع رفتارهای سازمانی کارکنان. 7

2-1-5 ابعاد رفتار شهروندی سازمانی کارکنان. 8

2-1-5-1 وظیفه شناسی.. 9

2-1-5-2 نوع دوستی.. 9

2-1-5-3 فضیلت مدنی.. 9

2-1-5-4 جوانمردی.. 9

2-1-5-5 احترام و تکریم. 10

2-1-6 عوامل تاثیر گذار بر رفتارهای سازمانی کارکنان. 10

2-1-7 ویژگی های کلیدی رفتارهای سازمانی کارکنان. 13

2-1-8 عوامل مؤثر در بروز رفتارهای سازمانی کارکنان  و پيامدهاي آن. 14

2-1-9 مولفه های رفتارشهروندی سازمانی.. 16

2-2 پیشینه تحقیق 16

2-2-1 پیشینه تحقیقات داخلی.. 16

2-2-2 پیشینه تحقیقات خارجی  18

منابع…25


بخشی از فصل دوم پایان نامه

تقریباً 50 سال قبل، کاتز  (1964) اهمیت طبق های از رفتارهای اختیاری و خود جوش را خاطر نشان ساخت که فراتر از الزامات آشکار نقشی است، اما برای کارآیی و سودمندی سازمانی لازم و ضروری است. اسمیت و همکارانش در یک گزارش پژوهش تجربی در مورد ماهیت و سوابق چنین رفتارهایی، این مشارکت ها را به عنوان رفتار شهروندی سازمانی به صورت مفهومی در آورده اند که بعدها توسط ارگان به عنوان رفتار فردی تعریف می­شود که رفتاری اختیاری است و مستقیماً یا آشکارا توسط سیستم رسمی پاداش به رسمیت شناخته نمی­شود و در کل عملکرد موثر و کارآمدسازمان را افزایش می­دهد (کیا ،2015). هرچند که اولین بار واژه رفتار شهروندی سازمانی بوسیله اورگان و همکارانش در سال 1983 به کار گرفته شد، ولی قبل از او افرادی همچون «کتز  » و «کا هن » با تمایز قائل شدن بین عملکرد نقش و رفتارهای نوآورانه و خود جوش در دهه هفتاد و هشتاد میلادی و قبل تر ازآنها، «چستر بارناد » با بیان مفهوم تمایل به همکاری در سال 1938 میلادی، این موضوع را مورد توجه قرارداد(یعقوبی و همکاران،1396).

ارگان ( 1988) رفتار شهروندی سازمانی را به عنوان رفتارهای تحت اختیار فرد تعریف کرده و بیان می­کند که این دسته از رفتار ها به طور صریح و مستقیم بوسیله سیستم های رسمی، پاداش مورد توجه قرار نمی­گیرد، ولی باعث ارتقاء اثر بخشی کارکردهای سازمان می­گردد. واژه اختیاری بودن بیانگر این است که این رفتارها، شامل رفتارهای مورد انتظار در نیازهای نقش و یا شرح شغل نیست(لیم و همکاران،2017).


پرسشنامه مدیریت رفتار سازمانی

  • رضایت از خرید
5

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “فصل دوم پایان نامه رفتار سازمانی کارکنان”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دانلود فصل دوم پایان نامه + منابع جدید(2020-2019-2018)خرید و دانلود
+