پرسشنامه بهره وري سازمانی(1394)

5,900 تومان

پرسشنامه بهره وري سازمان توسط محقق در سال 1394ساخته شد.پرسشنامه با الگو گرفتن از  هرسي و بلانچارد و گلد اسميت(1980) می باشد.این پرسشنامه دارای 9 سوال در یک بعد می باشد و  با هدف ارزیابی کارامدی شغلی طراحی شده است.طیف لیکرت به دست امده پرسشنامه 91/. می باشد.

توضیحات

پرسشنامه بهره وري سازمانی(1394)

پرسشنامه بهره وري سازمان توسط محقق در سال 1394ساخته شد.پرسشنامه با الگو گرفتن از  هرسي و بلانچارد و گلد اسميت(1980) می باشد.این پرسشنامه دارای 9 سوال در یک بعد می باشد و  با هدف ارزیابی کارامدی شغلی طراحی شده است.طیف لیکرت به دست امده پرسشنامه 91/. می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

پرسشنامه استاندارد کارایی‌ به ‌معنای‌ کمترین‌ زمان‌ یا انرژی‌ مصرفی‌ برای‌ بیشترین‌ کاری‌ که‌ انجام‌ شده‌ است. سطح‌ افزایش‌ کارایی‌ مستقیماً‌ به‌دست‌ مدیران‌ سپرده‌ شده‌ است. افزایش‌ کارایی‌ موجب‌ ارتقا بهروری‌ و کمک‌ موثر درنیل‌ به‌ اهداف‌ سازمانی‌ خواهد شد.

اثربخشی: به معنی هدایت منابع به سوی اهدافی که ارزشمندتر ند. برای مثال تمرکز روی نتایج، انجام کار صحیح در زمان صحیح، کسب اهداف کوتاه مدت و بلند مدت. به عبارتی اثر بخشی عبارتست از درجه و میزان نیل به اهداف تعیین شده.

بهره وری:

بهره وری نسبت ستاده کالا یا خدمت و یا مجموع های از کالاها یا خدمات به نهاده شامل یک یا چند عامل تولید کننده آن است.

بهره وری میزان ستاده در هر واحد نهاده، مانند ستاده کار فرد در ساعت یا ستاده هر یک پوند سرمایه گذاری است.

بهره وری نسبت بدست آمده از تقسیم ستاده به یکی از عوامل تولید است.

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور بهره وري سازمان نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 9 گویه ای پرسشنامة بهره وري سازمان می­دهند.

مولفه های پرسشنامه :

مولفه های پرسشنامه

 سوالات
بهره وري سازمان

9-1

بهره وری

واژه بهره وری در فرهنگ واژگاان فارسی به معنای سود آوری ، مفید بودن و کامیابی آمده است. واژه انگلیسی Productivity در لغت به معنای قدرت تولید، بارور و مولد بودن است. سازمان بین المللی کار از بهره وری با عبارت زیر یاد می کند:

“بهبود بهره وری و تولید باید به عنوان یک اصل اساسی در خدمت رفاه انسان ها باشد.”

در رابطه با تعریف کاربردی بهره وری، تعریف پذیرفته شده ای که مورد توافق همگان باشد وجود ندارد، اما در اینجا به تعدادی از این تعاریف اشاره می شود:

بهره وری به مفهوم نسبت بین بازده تولید به واحد منابع مصرف شده است که با یک نسبت مشابه دوره پایه مقایسه می شود و به کار می رود. بهره وری برابر است با خارج قسمت خروجی (میزان تولید) بر یکی از (کل) عوامل تولید (ماندل).

بهره وری سازمانی

بهره وری درجه استفاده موثر از هر یک از عوامل تولید است. بهره وری در درجه اول یک دیدگاه فکری است که همواره سعی دارد آنچه را که در حال حاضر موجود است بهبود بخشد. بهره وری مبتنی بر این عقیده است که انسان می تواند کارها و وظایفش را هر روز بهتر از روز پیش به انجام رساند، علاوه بر آن، بهره وری مستلزم آن است که به طور پیوسته تلاش هایی در راه انطباق فعالیت های اقتصادی با شرایط دائما در حال تغییر و همچنین تلاش هایی برای به کارگیری نظریه ها و روش جدید انجام گیرد، بهره وری ایمان راسخ به پیشرفت انسانهاست. (آژانس بهره وری اروپا).

بهره وری یک فرهنگ است، یک نگرش عقلایی به کار و زندگی است که هدف آن هوشمندانه تر کردن فعالیت ها برای دستیابی به زندگی بهتر و متعالی است. ( سازمان بهره وری ملی ایران)

تعریف بهره وری

بهره وری عبارتست از رابطه بین ستاده حاصل از یک سیستم تولید با داده های بکار رفته (مانند نیروی کار، سرمایه و …) به منظور تولید آن ستاده (سازمان بین المللی کار).

منظور از سیستم تولیدی در تعریف فوق عبارتست از هر سیستمی که با تغییر ورودی ها، سیستم های تولید کالا یا خدمت تولید کند. بنابراین بهره وری منحصر به سیستم های تولید کالا نیست بلکه در رابطیه به سیستم های تولید کننده خدمات نیز کاربرد دارد. منظور از ستاده یا خروجی یا برونداد، حاصل عملیات سیستم تولیدی است که می تواند به صورت کالا یا خدمات عرضه شود. منظور از داده یا ورودی  یا درونداد  نیز، کلیه منابع مورد نیاز به منظور تولید کالا یا خدمت مورد نظر است.  در مبحث بهره وری، داده یا منابع عبارتند از نیروی انسانی، سرمایه، ماشین آلات و …

با توجه به تعاریف بالا، نسبت بین ستاده و داده هر سیستم نشاندهنده سطح بهره وری آن سیستم یعنی میزان استفاده از منبع یا منابع موجود است.

  • رضایت از خرید
5

اطلاعات بیشتر

تعریف مفهومی متغیر

الفای کرونباخ

فرمت

تعداد مولفه

تعداد صفحه

تعداد سوالات

تعریف عملیاتی

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

پایایی پرسشنامه

سال انتشار شمسی

منبع

روایی پرسشنامه

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پرسشنامه بهره وري سازمانی(1394)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *