توضیحات
پرسشنامه گرانباری شغلی( اسپکتور و جکس ؛۱۹۹۸)
پرسشنامه گرانباری شغلی (فهرست بار کسی کار) توسط اسپکتور و جکس (۱۹۹۸) با ۵ گویه برای ارزشیابی مقدار یا کمیت کار در یک حرفه طراحی شده است. در ابتدا این فهرست برای سنجش بار کیفی و کمی کار یعنی دشواری و مقدار کار، گسترش یافته بود. اولین نسخه آن که توسط اسپکتور در سال ۱۹۸۷ مورد استفاده قرار گرفت، ۸ گویه داشت. در بررسی های بعدی آشکار شد که برخی گونه ها مشکل زا هستند و حذف آن ها می تواند هماهنگی درونی مقیاس را افزایش دهد. در نسخه نهایی تنها 5 گویه مربوط به بار کمی کار باقی ماند. در این پرسشنامه هر گونه نشان دهنده یک عبارت در مورد مقدار کار است. پاسخ ها هم در طیف پنج گزینه ای ( خیلی زیاد، زیاد، تاحدودی، کم و خیلی کم) می باشد که به ترتیب نمره5-4-3-2-1 به آنها تعلق می گیرد.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :
پرسشنامه استاندارد گرانباری شغلی : اسپکتور و جکس (۱۹۹۸) گرانباری شغلی را حجم بالای کار تعریف نموده اند که ناشی از کارهایی بیش از مرز و ظرفیت فرد می باشد، به طوری که شخص باید میزان زیادی کار را در یک دوره معین تکمیل کند و یا زمان طولانی باید کار کند که فرد قادر به تحمل آن نیست(ص 230).
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
گرانباری شغلی: در این پژوهش گرانباری شغلی مفهومی است که از طریق میانگین نمرات کسب شده از پرسشنامه گرانباری شغلی (فهرست بار کمی کار) اسپکتور و جکس (۱۹۹۸) بر اساس مقیاس پنج درجه ای لیکرت سنجیده شده است. کمترین و بیشترین نمرات گرانباری شغلی بین ۲۵-5 بوده است.
مولفه های پرسشنامه :
|
مولفه های پرسشنامه |
منابع | سوالات |
| گرانباری شغلی | ( اسپکتور و جکس ؛۱۹۹۸) |
1-5 |
گرانباری شغلی
اسپکتور و جکس (۱۹۹۸) گرانباری شغلی را حجم بالای کار تعریف نموده اند که ناشی از کارهایی بیش از مرز و ظرفیت فرد می باشد، به طوری که شخص باید میزان زیادی کار را در یک دوره معین تکمیل کند و یا زمان طولانی باید کار کند که فرد قادر به تحمل آن نیست(ص 230).
-
رضایت از خرید
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.