فصل دوم پایان نامه انگیزش شغلی

18,900 تومان

توضیحات

فصل دوم پایان نامه انگیزش شغلی(مبانی نظری و پیشینه تحقیق)

فصل دوم پایان نامه انگیزش شغلی:در دهه 1920 سائقه به جاي غريزه براي تبيين رفتار به كار رفت سائقه حالتي از بر انگيختگي است كه به دليل يك نياززيستي ايجاد مي­شود مثل نياز به آب و غذا كه سائقه تشنگي و گرسنگي را به وجود مي­آورندو فرد مي­كوشد با يافتن آب و غذا سائقه را كاهش دهد.

منابع جدید اضافه شد!

2018-2019-2020

1396-1397-1398


فصل دوم پایان نامه انگیزش شغلی

مشخصات محصول:

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه  (APA)

تعداد صفحات:35


فهرست

2-2 انگیزش… 2

2-3-1- مفهوم وتعریف انگیزش… 2

2-3-2-انواع انگيزش… 4

2-3-3- انگیزش درونی.. 6

2-3-4- انگيزش بيروني.. 9

2-3-5- نظريه هاي انگيزش… 10

2-3-5-1- سلسه مراتب نيازهاي مازلو. 10

2-3-5-2- نظريه دوعاملي هرزبرگ… 11

2-3-5-3- نظريه هاي نيازهاي سه گانه (ERG ) آلدرفر. 17

2-3-3-4- نظريه نيازهاي اكتسابي مك كللند. 17

2-3-5-5- نظریه XوY گلدس مك كريگور. 18

2-3-5-6- نظریه انتظار. 19

2-3-5-7- نظریه انتظار و عدالت… 19

2-3-5-8- نظریه برابری.. 20

2-3-5-9- نظریه اسناد. 21

2-3-5-10-نظریه هدفگذاری.. 21

2-3-5-11- نظریه تقویت یا شرطی کردن عامل.. 22

2-3-6- عوامل انگیزشی.. 23

2-3-7- راهكارهاي ايجاد انگيزش كاري.. 25

2-3-8- مديريت انگيزش… 26

2-2-9 نظریه خود تعین گری   28

منابع…35


بخشی از فصل دوم پایان نامه

در دهه 1920 سائقه به جاي غريزه براي تبيين رفتار به كار رفت سائقه حالتي از بر انگيختگي است كه به دليل يك نياززيستي ايجاد مي­شود مثل نياز به آب و غذا كه سائقه تشنگي و گرسنگي را به وجود مي­آورندو فرد مي­كوشد با يافتن آب و غذا سائقه را كاهش دهد. در اينجا لازم است بين سائقه و نياز كه به جاي يكديگر به كار مي­روند تمايز قائل شد. سائقه انرژي حركت را فراهم مي­كند مثل موتور اتوموبيل است كه نيرو دهنده و انرژي بخش است ولي جهت دهنده نيست منظور از نياز يك حالت محروميت و كمبود دروني است در حالي كه سائقه محرك بر طرف كردن اين وضعيت است نياز و سائقه با هم يكي نيستند هميشه اين گونه نيست كه وقتي نياز شديد تر مي­شود سائقه هم شديد تر شود(اصحابی؛1397) .براي مثال وقتي فرد از شدت گرسنگي بي تاب مي­شود به طور مرتب گرسنگي وي تشديد مي­شود ممكن است چنان ضعيف شود كه سائقه براي يافتن خوراك در وي تضعيف گردد.

روانشناسان دردهه 1950 نظريه كاهش سائقه رابراي تبيين رفتارهاي انسان مناسب نيافتند ومفهوم نيازتوجه بيشتري راجلب كرد. علاوه برآن انسان تنها براساس سائقه ها ونيازهاي دروني رفتارنمي­كند، بلكه بخشي از رفتارهاي وي بامحركهاي خارجي كه هدف يامشوق ناميده مي­شود برانگيخته مي­شوند. لذا امروزه نيازوهدف درتبيين انگيزش درهمه كتابهاي رفتارسازماني مورد توجه اند(فلر،2020).


پرسشنامه مدیریت رفتار سازمانی

  • رضایت از خرید
5

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “فصل دوم پایان نامه انگیزش شغلی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دانلود فصل دوم پایان نامه + منابع جدید(2020-2019-2018)خرید و دانلود
+