توضیحات

پرسشنامه رهبري اخلاقي مديران براون و همكاران (2005؛ به نقل از اسماعیلی راد، 1392).

پرسشنامه رهبري اخلاقي مديران توسط براون و همكاران در سال 2005 و به نقل از اسماعیلی راد در سال   ساخته شد. ودارای 10 سوال در 2 بعد و بر اساس طیف لیکرت (کاملا موافقم تا کاملا مخالفم) نمره گذاری شده است  و الفای کرونباخ به دست آمده بالای 0/70 می باشد.

تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه

پرسشنامه استاندارد رهبري اخلاقي: نشان دادن رفتار مناسب هنجاري از طريق فعاليت هاي فردي ‏، ارتباطات بين فردي و ترويج اين قبيل رفتارها به پيروان از طريق ارتباطات دوطرفه‏، تقويت و تصميم گيري ( راهداری شمالی، 1390: به نقل از  اسماعیلی راد، 1392).

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه

در این تحقیق رهبری اخلاقی  توسط پرسشنامه رهبری اخلاقی براون و همکاران(2005) اندازه گیری می شود.

مولفه های پرسشنامه:

رهبری اخلاقی چیست؟

زمانی که شخصی به جایگاه یک مدیر می‌رسد باید تله‌های زیادی را در مسیر مدیریت خود پشت سر بگذارد. مدیرهایی که همانند یک رهبر رفتار می‌کنند این موضوع را به خوبی می‌دانند که افتادن در هریک از این تله‌ها ممکن است برابر با مرگ یک بیزینس باشد. این تله‌ها همان اشتباهات اخلاقی هستند که رهبران مرتکب می‌شوند و به مرور نالایق بودن خود را به کل دنیا اثبات می‌کنند. در واقع یک رهبر باید توان رهبری کردن اخلاقیات را در سراسر کار و زندگی داشته باشد.

جایگاه یک رهبر، قابلیت سواستفاده زیادی را دارد و این می‌تواند بزرگ‌ترین اشتباه در رهبری اخلاقی باشد. در سال‌های اخیر شاهد اشتباهات زیادی در رهبری اخلاقی بوده‌ایم که از سوی شرکت‌های مختلف در سراسر دنیا رخ داده است.

نحوه اجرای رهبری اخلاقی در زندگی و کار

بسیار سخت می‌توان اشتباهاتی نظیر تقلب در حسابداری یک شرکت سرمایه‌گذاری یا این‌گونه موضوعات را از اخبار یا تاریخ پاک کرد. همچنین در صورت بروز اشتباه اخلاقی در رهبری، پاسخ گویی به مردم و جلب اعتماد دوباره آن‌ها بسیار دشوار است.

این موضوع نشان می‌دهد که کار یک رهبر هنگام انتخاب بین درست و نادرست چقدر می‌تواند سخت باشد، حتی عاقبت برخی اشتباهات به ظاهر پیش پا افتاده می‌تواند دادگاه و شکایت باشد. با این حال به ندرت دیده می‌شود که شرکتی از این موضوع درس بگیرد و ما همواره داستان‌های متعددی درباره اشتباهات در رهبری اخلاقی را می‌شنویم که واقعا انتظارش را نداشته‌ایم.