پرسشنامه اثربخشی مدیران هوتون و نک (2002)

امتیاز: 0 از 0
6,400 تومان

توضیحات

پرسشنامه اثربخشی مدیران هوتون و نک (2002)

پرسشنامه اثربخشی مدیران : پرسشنامه دارای 32 سوال  و توسط هوتون و نک در سال 2002 ساخته شده است و بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده و الفای کرونباخ ان بالای 7/0 می باشد.


روایی و پایایی پرسشنامه

پرسشنامه استاندارد  پایایی: آلفای کرونباخ : 816/0 و روایی: روایی محتوایی + تحلیل عاملی تاییدی ،روایی سازه (مقیمی ، 1390)

روایی: روایی صوری و محتوایی – پایایی: آلفای کرونباخ: 957/0(سلمانپور و بایرام نژاد، 1395).

منابع

صدیقه سلمانپور، حوریه بایرام‌نژاد. 1395. تیپ‌های شخصیتی و اثربخشی مدیران. چشم‌انداز قطب

منبع : مقیمی، سید محمد و رمضان، مجید، 1390، پژوهشنامه مدیریت، جلد اول، انتشارات راه‌دان، تهران.

Jeffery D.Houghton, Christopher P.Neck, “The revised self- leadership questionnaire”, Journal of Managerial Psychology, Vol. 17, No. 8, 2002, pp. 672- 691.


تعریف اثربخشی (Effectiveness):

 دانلود پرسشنامه تعریف آکادمی اثربخشی این است: میزانی كه فعالیت های برنامه ریزی شده تحقق یافته و نتایج برنامه ریزی شده بدست آمده است.

مطابق تعریف فوق هرگاه صحبت از برنامه ریزی و یا زمان شد باید به دنبال تعریف اثربخشی باشیم. به عنوان مثال شاخص برنامه تولید، تحویل به موقع و …

به عنوان مثال فرض کنید برای پروژه ای مدت زمان 100 روز تا اتمام را تعریف کرده اید. اگر این پروژه دقیقا در 100 روز تمام شود اثربخشی شما 100% می باشد.

تعریف عامیانه تر اثربخشی که از آن یاد می شود: کار را به درستی تعریف کنیم.

هرگاه صحبت از اثربخشی می شود بدنبال مفهوم ارتباط فعالیت با هدف و برنامه ها هستیم، زمانی که بتوانیم بهتر به برنامه ها دست پیدا کنیم، اثربخش تر بوده ایم.

  • اثربخشی اجرای پروژه در زمان مقرر
  • اثربخشی تبلیغات براساس میزان افزایش فروش
  • اثربخشی فردی که بصورت تلفنی محصولی را می فروشد

تعریف کارایی (Efficiency):

رابطه میان نتایج بدست آمده با منابع استفاده شده را کارایی می گویند

براساس این تعریف زمانی که صحبت از منابع مانند پول یا منابع انسانی می آید، صحبت از کارایی است، بعنوان مثال شاخص سود، کاهش هزینه های تولید، نسبت نیروی انسانی به تولید و ….

بعنوان مثال در همان پروژه بالا شما قصد داشته اید به 1000 تومان و 5 نفر نیرو کار را تمام کنید اما این کار با 1500 تومان و 7 نفر انجام شده، در این صورت کارایی شما در این پروژه مطلوب نمی باشد.

تعریف عامیانه تر کارایی : کار را به درستی انجام دهیم.

 در کارایی بدنبال ارتباط مصرف منابع با اقدام های می گردیم. هر چه بتوان یک کار را با منابع کمتری انجام و به اتمام رساند، کارایی بیشتری داریم.

  • اتمام پروژه با منابع مالی و انسانی برآورد شده
  • تعداد تماس با مشتری ها در یکساعت
  • تعداد بیلبوردهای اکران شده در تبلیغات با توجه به بودجه در نظر گرفته شده

دیدگاه‌ها (0)

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پرسشنامه اثربخشی مدیران هوتون و نک (2002)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *