پرسشنامه الگوی مبادله رهبر – عضو (لیدن و ماسلين؛1998)

4,900 تومان

پرسشنامه الگوی مبادله رهبر – عضو  ,از پرسشنامه مبادله رهبر – عضو لیدن و ماسلين (۱۹۹۸) استفاده شده است. این پرسشنامه دارای ۱۲ گونه است و نمره گذاری پرسشنامه به صورت طيف لیکرت ۷ درجه ای می باشد.

توضیحات

پرسشنامه الگوی مبادله رهبر – عضو (لیدن و ماسلين؛1998)

پرسشنامه الگوی مبادله رهبر – عضو  ,از پرسشنامه مبادله رهبر – عضو لیدن و ماسلين (۱۹۹۸) استفاده شده است. این پرسشنامه دارای ۱۲ گونه است و نمره گذاری پرسشنامه به صورت طيف لیکرت ۷ درجه ای می باشد. به این صورت که برای گزینه های «کاملا مخالفم»، «خیلی مخالفم »، «کمی مخالفم»، «ابی نظرم»، «گمی موافقم ، خیلی موافقم و کاملا موافقم» به ترتیب امتیازات ۱، ۲، 3، 4، 5، 6 و ۷ در نظر گرفته می شود. این پرسشنامه، دارای چهار مؤلفه می باشد که عبارت اند از تأثیر گذاری (سوالات 1-3)، وفاداری (سوالات 4-6)، مشارکت (سوالات 7-9)، و احترام حرفه ای (سوالات 10-12). همچنین، در این پرسشنامه بالاترین امتیاز 84 و پایین ترین امتیاز ۱۲ می باشد که امتیاز بالا نشانگر ادراک کیفیت مبادله رهبر – عضو بیشتر و قوی تر، و امتیاز پایین نشانگر کیفیت مبادله رهبر – عضو پایین تر و ضعیف تر می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

الگوی مبادله رهبر – عضو: الگوی مبادله رهبر – عضو، رویکرد متفاوتی است که بیان می کند از  طریق کیفیت ارتباط متقابل رهبر با عضو، کارآمدی رهبر مشخص می شود. در واقع، الگوی مبادله رهبر – عضو، به کیفیت رابطه ی رهبر و زیر دست اشاره دارد. فرض اصلی در مبادله ی رهبر – عضو این است که رهبران انواع مختلفی از روابط مبادله ای را با زیردستان و پیروانشان برقرار می کنند، و کیفیت این روابط بر نگرش ها و رفتارهای پیروان تأثیر می گذارد (لیدن و ماسلين، ۱۹۹۸، ص 211).

لیدن و ماسلين (۱۹۹۸، ص ۳۸) چهار بعد برای رابطه متقابل رهبر– عضو پیشنهاد کرده اند که عبارت اند از: تأثیر گذاری (علاقه و دوستی)، وفاداری (وفاداری و تعهد متقابل نسبت به یکدیگر)، مشارکت (اجرای کار در ورای آن چه در شرح شغل بیان شده است)، و احترام حرفه ای (احترام به توانایی های حرفه ای یکدیگر).

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

الگوی مبادله رهبر – عضو: در این فایل منظور از الگوی مبادله رهبر – عضو، نمره ای است که  دبیران از پرسشنامه الگوی مبادله رهبر -عضو، لیدن و ماسلين (۱۹۹۸)، به دست آورده اند. این پرسشنامه دارای ۱۲ گویه بوده و شامل چهار مؤلفه تأثیر گذاری (3 گویه)، وفاداری (3 گویه)، مشارکت (3 گویه)، احترام حرفه ای (3 گویه)، می باشد.

 مولفه های پرسشنامه :

مولفه

منبع

سوالات

تأثیر گذاری

(لیدن و ماسلين؛1998) 1-3
وفاداری (لیدن و ماسلين؛1998)

4-6

مشارکت

(لیدن و ماسلين؛1998) 7-9
احترام حرفه ای (لیدن و ماسلين؛1998)

10-12

  • رضایت از خرید
5

توضیحات تکمیلی

تعداد مولفه

تعریف مفهومی متغیر

الفای کرونباخ

فرمت

تعداد صفحه

تعداد سوالات

تعریف عملیاتی

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

پایایی پرسشنامه

منبع

روایی پرسشنامه

سال انتشار میلادی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “پرسشنامه الگوی مبادله رهبر – عضو (لیدن و ماسلين؛1998)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *