فصل دوم پایان نامه مدیریت دانش (2) (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)

فصل دوم پایان نامه مدیریت دانش :سازمان هاي هزاره جدید، به دلیل شرایط زمانی که در آن واقع شده اند، تفاوت هاي بسیاري باسازمان هاي گذشته دارند و بر اساس دو مفهوم پیچیدگی و آشفتگی به شدت تغییر کرده اند.

منابع جدید اضافه شد!

-2018-2019-2020-2021

-1396-1397-1398-1399

فصل دوم پایان نامه مدیریت دانش

مشخصات محصول:

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه  (APA)

تعداد صفحات:29

فهرست

2-1دانش سازمانی.. 2

2-2-1 ویژگی هاي دانش سازمانی.. 3

2-3 هرم دانش… 4

2-4 تاريخچه مديريت دانش… 5

2-5 تعاريف مديريت دانش… 6

2-6 اهميت مديريت دانش… 8

2-7 نقش مديريت دانش درسازمان ها 10

2-7-1 مزاياي مديريت دانش… 12

2-7-2  پیامدهاي عدم توجه به مدیریت دانش در سازمان ها 14

2-7-۳ مشكلا ت نبود مديريت دانش درسازمان ها 15

2-8 مدل هاي مديريت دانش… 17

2-8-1 مدل SECI نوناکا و تاکئوچی.. 17

2-8-۲ مدل مديريت دانش  ميلتون. 19

2-8-4 مدل مديريت دانش بنيادي درسازمان. 21

2-8-5 مدل راهبردي مديريت دانش… 21

2-8-6 مدل زنجيره دانش… 22

2-8-7 مدل چرخه حيات… 22

2-8-8 مدل چهارحلقه اي جاشپارا 23

9-2فاکتورهاي اساسي درموفقيت مديريت دانش… 23

بخشی از پایان نامه مدیریت دانش

سازمان هاي هزاره جدید، به دلیل شرایط زمانی که در آن واقع شده اند، تفاوت هاي بسیاري باسازمان هاي گذشته دارند و بر اساس دو مفهوم پیچیدگی و آشفتگی به شدت تغییر کرده اند. این تغییرات چنان سریع اتفاق افتاده و رقابت نیز چنان زیاد شده است که سازمان هاي بزرگی که در قرن بیستم رشد یافتند، نمی توانند در دنیاي پر شتاب قرن بیست و یکم دوام بیاورند. سازمان ها، در این محیط هاي جدید سازمانی، براي بقا و موفقیت خود به سیستم هاي طبیعی و انعکاس هاي آن نیاز دارند تا بتوانند با تشخیص سریع تغییرات، خودرا با آن انطباق دهند(صفرزاده و همکاران،1392)

این موضوع، توجه سازمان ها را به سمت دانش معطوف کرده است. دانش، با ویژگی هاي بدیع وپویاي خود، امکان پاسخگویی به ویژگی هاي محیط هاي جدید را فراهم می سازد. دانش دارایی غیر ملموس است که در اقتصاد جدید از دارایی سنتی مهم تر است. در گذشته معمولا ارزش یک سازمان بر حسب سرمایه ودارایی هاي ملموس سنجیده می شد، اما در هزاره سوم دارایی هاي غیر ملموس، یعنی دانش، بهترین سرمایه سازمان تلقی می شود(قلیچ لی، 1388).

پرسشنامه مدیریت دانش