پرسشنامه گردش شغلی و عملکرد(1392)

7,400 تومان

پرسشنامه استاندراد گردش شغلی و عملکرد در سال 1392 توسط قاسم ابادی طراحی شد و دارای 42 در 3 بعد می باشد.هر یک از سوالات (در طیف پنج عاملی لیکرت) بر اساس کاملا مخالف تا کاملا موافق از نمره 1 تا 5 امتیاز بندی شده است.

توضیحات

پرسشنامه گردش شغلی و عملکرد

پرسشنامه استاندراد گردش شغلی و عملکرد در سال 1392 توسط قاسم ابادی طراحی شد و دارای 42 در 3 بعد می باشد.هر یک از سوالات (در طیف پنج عاملی لیکرت) بر اساس کاملا مخالف تا کاملا موافق از نمره 1 تا 5 امتیاز بندی شده است.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

پرسشنامه استانداردمزاياي‌ گردش‌ شغلي‌ بر كسي‌ پوشيده‌ نيست. اين‌ كار افق‌ ديد كاركنان‌ را وسيع‌ مي‌كند و آنها را در سير يك‌ سلسله‌ از تجارب‌ مي‌گذارد. يكنواختي‌ كه‌ پس‌ از حصول‌ مهارتهاي‌ لازم‌ براي‌ اداي‌ تكليف‌ عارض‌ مي‌گردد، با انتقال‌ كاهش‌ پيدا مي‌كند و از آنجا كه‌ تجارب، گسترده‌تر نيست، درك‌ فعاليتهاي‌ ديگران‌ در درون‌ سازمان‌ بيشتر مي‌شود. البته، اگرچه‌ گردش‌ شغلي‌ داراي‌ مزاياي‌ زيادي‌ است‌ ولي‌ يكي‌ از اشكالات‌ عمده‌ آن‌ اين‌ است‌ كه‌ سازمان‌ بايد خود را براي‌ مسائل‌ روزبه‌روز ناشي‌ از انتقال‌ كاركنان‌ بي‌تجربه، مجهز كند.

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  گردش شغلی و عملکرد نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 42 گویه ای پرسشنامة گردش شغلی و عملکرد می­دهند .

مولفه های پرسشنامه :

مولفه های پرسشنامه

  سوالات
رضایتمندی

1 تا 8

كيفيت كار

9 تا 18
نوآوري در كار

19 تا 42

گردش شغلی چیست؟

امروزه تمرکز بر شغل به صورت مستمر و مداوم توسط فرد، از نشانه های ثبات شغلی است که این تمرکز به یکنواختی و تکراری شدن مشاغل نیز منجر می شود، لذا متخصصان منابع انسانی از گردش شغلی برای جابه جایی و آشناسازی نیروهای انسانی درون سازمانی استفاده می کنند تا با این اقدام علاوه بر ایجاد انگیزه در منابع انسانی، به مدیریت استعداد و جانشین پروری نیز بپردازند.

اما باتوجه به پویایی و تغییرات مداوم محیط، فرایند مدیریت منابع انسانی را نباید پدیده ایایستا درنظر گرفت. زیرا، گردش در مشاغل امروزه به یکی از ضرورت های دنیای کار تبدیل شده است. سالها کار در یک رشته ی خاص، در محیطی خاص و… گذشته از ایجاد مالل و آزردگی خاطر، در درازمدت، سبب کاهش خلاقیت ها و استعدادهای درونی افراد شده و اثربخشی آنها را کاهش می دهد و کارکنان بعضاً دچار ثبات شغلی می شوند، ولیکن امروزه با تغییرات سریع فناوری، ثبات شغلی و تکرار مستمر یک شغل توسط افراد، کارایی و اثربخشی لازم را نخواهد داشت و تغییر در فناوری موجب منسوخ شدن بسیاری از مهارت ها شده است و این سرآغاز رشد بیماری های بی هویتی شغلی، بی هویتی فردی، فرسودگی شغلی، کسالت کارکنان، خستگی زیاد، جدایی اهداف فردی و سازمانی و مقاومت در مقابل هرگونه تغییر خواهد بود.

  • رضایت از خرید
5

اطلاعات بیشتر

تعریف مفهومی متغیر

الفای کرونباخ

فرمت

تعداد مولفه

تعداد صفحه

تعریف عملیاتی

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

پایایی پرسشنامه

سال انتشار شمسی

منبع

روایی پرسشنامه

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پرسشنامه گردش شغلی و عملکرد(1392)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *