پرسشنامه استرس شغلی (اسیپو و اسپوکان ؛1987)

امتیاز: 0 از 0
4,900 تومان
تعداد مولفه

تعریف مفهومی متغیر
الفای کرونباخ
فرمت
تعداد صفحه

تعداد سوالات
تعریف عملیاتی
تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه
پایایی پرسشنامه
منبع
روایی پرسشنامه
سال انتشار میلادی

توضیحات

پرسشنامه استرس شغلی (اسیپو و اسپوکان ؛1987)

پرسشنامه استرس شغلی توسط اسیپو و اسپوکان  در سال 1987 ساخته شده است که از 60 گویه و6 مولفه تشکیل شده است و به منظور سنجش میزان استرس در افراد بکار می رود. و سوالات پرسشنامه بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت (هرگز تا همیشه) طراحی شده است.و الفای کرونباخ بالای 70 درصد می باشد

تعریف مفهومی متغیر های پرسشنامه:

استرس یک واکنش فیزیولوژیکی (جسمانی) و روانی است که در هنگام احساس عدم توازن میان سطح تقاضاهایی که از افراد می شود و توانایی و ظرفيت آنان در بر آورد ساختن اين تقاضاها روي مي دهد (کران ول، 1373).

محروم شدن از تمايلات شخصي و عدم موفقيت در زندگي روزمره را استرس يا هيجان گويند و اگر بر آورده شدن احتياجات شخصي به مانع برخورد نمايد استرس يا فشار روحي به وجود مي آيد (صانعی، 1383).

بير و نيومن فشار شغلي را شرايطي مي دانند كه از تعامل بين اشخاص و شغل آ ن ها بر مي خيزد و همراه با تغييراتي در درون آن هاست كه آن ها را وادار به دور شدن از عملكرد عاديشان مي كند. كوپر معتقد است كه چون گروه بي شماري از مردم درگير كار در بيرون از خانه هستند لذا تحقيقات در زمينه استرس بايد بر روي استرس شغلي تمركز يابد (هارتوپ، 1983).

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه

در این پژوهش منظور پرسشنامه استاندارد استرس شغلی اسیپو و اسپوکان نمره ای است كه پاسخ دهنده­گان به سوالات 22 گویه ای استرس شغلی اسیپو و اسپوکان می­دهند.

مولفه های پرسشنامه و پرسشنامه:

مولفه های پرسشنامه

سوالات
بارکاری نقش

1 تا 10

بی‌کفایتی نقش

11 تا 20
دوگانگی نقش

21 تا 30

محدوده نقش

31 تا 40
مسئولیت

41 تا 50

محیط فیزیکی

51 تا 60

استرس شغلی

استرس عبارت است از هر نوع رويدادي كه چه از لحاظ ذهني و چه از لحاظ جسمي، فشاري بر بدن شما وارد آورد (گلمیچ، 1375).

كواتنز، گرانبرك و بوم استرس را اين گونه تعريف كرده اند: استرس به موقعيت دروني فردي اطلاق مي گردد كه تهديدي را نسبت به وضعيت جسمي و يا آرامش رواني خود احساس كرده باشد. درك عدم تعادل در اين مكانيزم به واكنش هاي ناشي از استرس مي انجامد كه مي تواند فيزيولوژيكي يا رفتاري باشد (حسن زاده، 1387).

ارنولد و فلدمن (1989) فشار عصبي شغلي را واكنش هاي افراد نسبت به عوامل جديد يا تهديد كننده در محيط هاي كارشان تعريف مي كنند (نایک، 1383).

رندال در تعريف استرس شغلي، آن را عبارت از واكنش متقابل بين شرايط كار و ويژگي هاي فردي شاغل به گونه اي كه خواست هاي محيط كار و در نتيجه فشارهاي مرتبط با آن بيش از آن باشد كه فرد بتواند از عهده آن ها برآيد تعريف مي كند (دیوید، 1385).

  • رضایت از خرید
5

دیدگاه‌ها (0)

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پرسشنامه استرس شغلی (اسیپو و اسپوکان ؛1987)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *