پرسشنامه خودکارآمدی شغلی توسط ریگز و نایت (1994) ساخته شده که دارای 31 سوال در چهار مولفه برای سنجش باورهای خودکارآمدی فردی، انتظار پیامدهای فردی، باورهای کارآمدی جمعی و انتظار پیامدهای جمعی می باشد. گویه ها براساس تعاریف نظری (بندورا،1977؛1986) در هر چهار ساختار و خصوصیت این باورها در محیط شغلی پاسخ دهنده ها، طراحی شده اند.