پرسشنامه چرخش شغلی (هو و همکاران ؛ 2006)

4,900 تومان

پرسشنامه چرخش شغلی توسط هو و همکاران (2006) ساخته شده است این پرشسنامه از سه بعد توجه به نظرات، علایق و قابلیت های افراد، توجه به آموزش های لازم و توجه به نیازمندی های فیزیکی و علمی شغل  تشکیل شده است، پرسشنامه مذکور  شامل 11 سوال بسته- پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت مي‌باشد، این پرسشنامه در مطالعات متعددی در ایران به کار گرفته شده و اعتبار یابی شده است از جمله می توان اشاره کرد به پژوهش دهقان و همکاران (1395) که پایایی پرسشنامه 89/0 بر اساس ضریب آلفای کرونباخ گزارش کردند.

توضیحات

پرسشنامه چرخش شغلی (هو و همکاران ؛ 2006)

پرسشنامه چرخش شغلی توسط هو و همکاران (2006) ساخته شده است این پرشسنامه از سه بعد توجه به نظرات، علایق و قابلیت های افراد، توجه به آموزش های لازم و توجه به نیازمندی های فیزیکی و علمی شغل  تشکیل شده است، پرسشنامه مذکور  شامل 11 سوال بسته- پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت مي‌باشد، این پرسشنامه در مطالعات متعددی در ایران به کار گرفته شده و اعتبار یابی شده است از جمله می توان اشاره کرد به پژوهش دهقان و همکاران (1395) که پایایی پرسشنامه 89/0 بر اساس ضریب آلفای کرونباخ گزارش کردند.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

پرسشنامه استاندارد چرخش شغلی: چرخش کارکنان در سازمان یکی از ابزارهاي موثر مدیریت اثربخش بوده و معمولاً به صورتهاي مختلف انجام می­گیرد. ترفیع انتقال، چرخش در مشاغل و جدایی موقت یا دائم از خدمت، چرخش عمده منابع انسانی در سازمان به حساب می­آید (میکالوس و همکاران، 2011: 454؛ پادولا و همکاران، 2017: 389). انتصاب صحیح از جمله اقداماتی است که در کاربرد مطلوب منابع انسانی می تواند نقش اساسی ایفا نماید. اما انتصاب هرگز براي ابد انجام نمی شود. بلکه بر اساس شایستگی­ها، تجربیات و دانشی که افراد در طول خدمت کسب می­کنند باید به مشاغل بالاتر ارتقاء یافته و یا اینکه در مشاغل با مسئولیت هاي مختلف جابجا شوند (میرسپاسی، 1392: 56). فرآیندی است که طی آن کارکنان یک سازمان در سطوح مختلف هم­خانواده به صورت جا به جایی انجام وظیفه می­­کنند(کبیری، 1397: 11).

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

چرخش شغلی: برای اندازه­گیری چرخش شغلی از پرسشنامه استاندارد هسن هو و همکاران ( 2006) بهره گرفته می شود. برای این منظور از سئوال 1 الی 11 به اندازه­­گیری این متغیر در این پژوهش پرداخته می­شود.

مولفه های پرسشنامه :

ابعاد

تعداد سوال ها شماره سوال ها
توجه به نظرات، علایق و قابلیت های افراد 4

1-4

توجه به آموزش های لازم

4 5-8
توجه به نیازمندی های فیزیکی و علمی شغل 3

9-11

چرخش شغلي

چرخش شغلي ﺭﻭﺷﻲ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﻪ ﻭﺳﻴﻠﻪ ﺁﻥ می توان اعضايي ﺭﺍ ﻛﻪ ﺟﺰﻳﻲ ﻧﮕﺮ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﻭ ﺩﻳﺪﺷﺎﻥ ﺗﻨﻬﺎ ﺑﻪ ﺣﻮﺯﻩ ﻛﺎﺭﻱ ﺧﻮﺩﺷﺎﻥ ﻣﺤﺪﻭﺩ ﻣﻲ ﮔﺮﺩﺩ، ﺗﺒﺪﻳﻞ ﺑﻪ ﺍﻓﺮﺍﺩ ﻛﻠﻲ ﻧﮕﺮ ﻛﺮﺩ ﻛﻪ ﻣﺴﺎﺋﻞ ﺭﺍ ﺩﺭ ﺍﺑﻌﺎﺩ ﻭﺳﻴﻊ ﺗﺮ ﻣﻲ ﺑﻴﻨﻨﺪ ﻭ ﺩﺭﻙ ﻣﻲ ﻛﻨﻨﺪ. و يا به عبارتي ديگر چرخش شغلي ﻋﺒﺎﺭﺕ ﺍﺳﺖ ﺍﺯ ﺟﺎﺑﺠﺎﻳﻲ ﺍﻓﺮﺍﺩ ﺩﺭ ﻃﻴﻔﻲ ﺍﺯ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺩﻳﮕﺮ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮﺭ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﻋﻼﻗﻪ ﻭ ﺍﻧﮕﻴﺰﻩ ﺩﺭ ﺁﻧﺎﻥ ﺑﻪ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎﺭ. به عبارتي ساده تر «چرخش شغلي» در تشکل ها يعني اينکه مدير تشکل در دوره هاي زماني مختلف و به تناسب فعاليت ها و برنامه هاي تشکل وظايف و مسئوليت هاي متفاوتي را به اعضاي تشکل واگذار نمايد تا هم زمينه اي فراهم گردد تا فرد با ساير فعاليت ها آشنا شود و استعداد‌هايش کشف گردد و هم مهارت هاي فرد به عنوان يک عنصر فعال فرهنگي افزايش و ارتقا يابد(حقايق،۱۳۸۰).

  • رضایت از خرید
5

اطلاعات بیشتر

تعداد مولفه

تعریف مفهومی متغیر

الفای کرونباخ

فرمت

تعداد صفحه

تعداد سوالات

تعریف عملیاتی

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

پایایی پرسشنامه

منبع

روایی پرسشنامه

سال انتشار میلادی

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پرسشنامه چرخش شغلی (هو و همکاران ؛ 2006)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *