پرسشنامه ویژگی های شغلی( (JCM(هاکمن و اولدهام؛ 1976)

4,900 تومان

پرسشنامه ویژگی های شغلی از پرسشنامه زمینه یابی تشخص شغل که توسط هاکمن و اولدهام در سال (۱۹۷۶) ساخته شده است این پرسشنامه دارای ۱۵ گویه و ۵ بعد با مقیای ۴ درجه ای لیکرت از خیلی زیاد ۴ تا خیلی کم 1 تنظیم شده است که در زیر به آنها اشاره شده است:

توضیحات

پرسشنامه ویژگی های شغلی( (JCM(هاکمن و اولدهام؛ 1976)

پرسشنامه ویژگی های شغلی از پرسشنامه زمینه یابی تشخص شغل که توسط هاکمن و اولدهام در سال (۱۹۷۶) ساخته شده است این پرسشنامه دارای ۱۵ گویه و ۵ بعد با مقیای ۴ درجه ای لیکرت از خیلی زیاد ۴ تا خیلی کم 1 تنظیم شده است که در زیر به آنها اشاره شده است:

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

تعریف نظری: ویژگی های شغلی اشاره به چگونگی فعالیتها، وظایف، تکالیف و ابعاد مختلف یک شغل دارد.(مورهد و گیفین، 2002).

تعریف نظری هویت وظیفه: میزانی که شاغل یک کار را به طور کامل انجام می دهد (مورهد و گیفین، 2002).

تعریف نظری تنوع مهارت: یعنی میزانی که شغل به تنوعی از فعالیت ها برای انجام کار نیازمند است (مورهد و گیفین، 2002).

تعریف نظری اهمیت وظیفه: میزانی که شغل فرد روی زندگی و شغل سایر افراد تاثیر می گذارد(مورهد و کیفین، ۱۳۷۴).

تعریف نظری استقلال: میزانی که شغل بتواند به هنگام برنامه ریزی کار و تعیین روال کار، به فرد آزادی، استقلال و اختيار دهد(مورهد و کیفین، 2002).

تعریف نظری بازخورد: بازخورد میزان با درجه ای که نتیجه حاصل از کارهای انجام شده به فرد داده می شود(مورهد و کیفین، 2002)

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

نمره ای که فرد از پرسشنامه ی ویژگی های شغلی هاکمن و الدهام دریافت می کند.

تعریف نظری هویت وظیفه: نمره ای که فرد از سؤالات 13، 14، 15 پرسشنامه  در یافت می کند.

تعریف نظری تنوع مهارت: نمره ای که فرد از سؤالات 7،8،9 پرسشنامه  دریافت می کند.

تعریف نظری اهمیت وظیفه: نمره ای که فرد از سؤالات 4،5،6 پرسشنامه  در یافت می کند.

تعریف نظری استقلال: نمره ای که فرد از سؤالات 1،2،3 پرسشنامه دریافت می کند.

تعریف نظری بازخورد: نمره ای که فرد از سؤالات 10،11،12 پرسشنامه  دریافت می کند.

مولفه های پرسشنامه :

مولفه

منبع سوالات
تنوع مهارت (هاکمن و اولدهام؛ 1976)

13، 14، 15

هویت وظیفه

(هاکمن و اولدهام؛ 1976) 7،8،9
معناداری وظیفه (هاکمن و اولدهام؛ 1976)

4،5،6

استقلال

(هاکمن و اولدهام؛ 1976) 1،2،3
بازخورد (هاکمن و اولدهام؛ 1976)

10،11،12

  • رضایت از خرید
5

توضیحات تکمیلی

تعداد مولفه

تعریف مفهومی متغیر

الفای کرونباخ

فرمت

تعداد صفحه

تعداد سوالات

تعریف عملیاتی

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

پایایی پرسشنامه

منبع

روایی پرسشنامه

سال انتشار میلادی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “پرسشنامه ویژگی های شغلی( (JCM(هاکمن و اولدهام؛ 1976)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *