توضیحات

پرسشنامه عملکرد شغلی (علیرضایی و همکاران؛۱۳۹۲)

پرسشنامه عملکرد شغلی جهت سنجش متغير عملکرد شغلی از پرسشنامه علیرضایی و همکاران (۱۳۹۲) استفاده شده است. این پرسشنامه شامل ۲۴ سوال در دو بعد عملکرد وظیفه ای و زمینه ای است. عملکرد وظیفه ای از طریق ۱۰ سوال با انطباق از پرسشنامه بیرن و همکاران (۲۰۰۵) و عملکرد زمینه ای از طریق 14 سوال با انطباق از پرسشنامه کونوی (۱۹۹۹) مورد سنجش واقع می شوند. توزیع سوالات از پرسشنامه در جدول (1) ارائه شده است

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

عملکرد شغلی: عملکرد شغلی به مجموع رفتارهایی که افراد، در ارتباط با شغل از خود بروز می   دهند یا به عبارتی میزان محصول، پیام و یا بازده ای است که به موجب اشتغال فرد در شغل خود، حاصل می شود، تعریف می گردد (قلیچ لى و طباطبایی، ۱۳۹۲، ص ۹۲).

بورمن و موتویلدو  (۱۹۹۳) عملکرد شغلی را در دو مقوله رفتارهای وظیفه ای و رفتارهای زمینه ای قرار می دهند. لذا مولفه های عملکرد شغلی عبارتند از:

رفتارهای زمینه ای: عملکرد شغلی در بعد رفتارهای زمینه ای شامل رفتار های شهروندی و رفتارهای  ضد تولید می شود (بورمن و موتویلدو، ۱۹۹۳).

رفتارهای وظیفه ای: عملکرد شغلی در بعد رفتارهای وظیفه ای اشاره به رفتارهایی دارد که به اجبار  همراه هستند (روتاندو و ساکت، ۲۰۰۲).

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این فایل، منظور از عملکرد شغلی نمره ای است که افراد نمونه از پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی علیرضایی و همکاران (۱۳۹۲) به دست آورده اند. این پرسشنامه دارای 24 گویه و 2 مولفه  می باشد.

مولفه های پرسشنامه :

عملکرد شغلی

عملکرد شغلی  ارزیابی می کند که آیا فرد به خوبی کار می کند.

عملکرد شغلی، به لحاظ علمی به عنوان بخشی از روانشناسی صنعتی و سازمان، بخشی از مدیریت منابع انسانی را تشکیل می دهد.

عملکرد یک معیار مهم برای نتایج و موفقیت سازمان است.

جان پا. کمپبل عملکرد شغلی را به عنوان متغیر فردی توصیف می کند.

و آن را از سازه های وسیع تر مانند عملکرد سازمانی یا عملکرد ملی متمایز می کند که متغیرهای سطح بالایی هستند.