پرسشنامه عملکرد شغلی (پاترسون؛1970)

11,900 تومان

پرسشنامه عملکرد شغلی توسط پاترسون در سال 1970 ساخته شد و دارای 15 سوال در یک مولفه می باشد.و بر اساس طیف لیکرت (هرگز تا همیشه) نمره گذاری شده است  و الفای کرونباخ به دست آمده بالای 0/70 می باشد.

توضیحات

پرسشنامه عملکرد شغلی (پاترسون؛1970)

پرسشنامه عملکرد شغلی توسط پاترسون در سال 1970 ساخته شد و دارای 15 سوال در یک مولفه می باشد.و بر اساس طیف لیکرت (هرگز تا همیشه) نمره گذاری شده است  و الفای کرونباخ به دست آمده بالای 0/70 می باشد.

تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه

پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی: به نتیجه رساندن وظایفی است که از طرف سازمان بر عهده نیروی انسانی  گذاشته شده است.(گاسیکو1988؛ به نقل از بهمن آبادی، 1393).

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه

نمراتی است که شرکت کنندگان در پژوهش در پرسشنامه پاترسون( که یک بار توسط خود فرد و یک بار توسط سرپرست بلا فصل آنها ارزیابی می شوند) به دست آورده اند.

مولفه های پرسشنامه :

پرسشنامه تک مولفه ای می باشد.

عملکرد شغلی چیست؟

عملکرد شغلی یکی از زیر شاخته های عملکرد فردی است. عواملی مانند انگیزش، ویژگی های شخصیتی و نیاز افراد همگی می توانند بر روی عملکرد فردی آنها تاثیر معناداری داشته باشند، بنابراین این عوامل بر روی عملکرد-شغلی نیز تاثیر خواهند گذاشت.

در سازمان اگر بتوانیم بهبودی در عملکرد شغلی کارکنان ایجاد کنیم، گام بزرگی را در جهت دستیابی به اهداف سازمانی و در نتیجه موفقیت سازمان برداشته ایم.

ارتباط عملکرد شغلی با صفات شخصیتی

 عملکرد-شغلی را می توان از طریق ویژگی های شخصیتی کارکنان پیش بینی کرد. این ویژگی های شخصیتی عبارتند از استعداد، میل به پیشرفت، خصوصیات عاطفی و ادراک کارکنان. با سنجش هر یک از این ویژگی ها در کارکنان، می توان به راحتی عملکرد شغلی او را ارزیابی کرد و به این نتیجه رسید که این کارمند برای سازمان مناسب است یا خیر.

مزایای سنجش عملکرد-شغلی در سازمان

بنابراین شناسایی کارکنانی با این ویژگی از طریق روش های سنجش عملکرد شغلی، می تواند به سازمان کمک کند تا از مسیر کوتاه تری به اهداف خود برسد. عملکرد شغلی همچنین بر روی افزایش مشتریان موثر است. یعنی اگر کارکنان شما در بخش تماس با مشتریان، از عملکرد شغلی خوبی برخوردار باشند و با احترام و مهارت بالا با مشتریان صحبت کنند، نه تنها این مشتریان برای شما باقی خواهند ماند، بلکه تعداد آن ها روز به روز افزایش می یابد.

اگر شما سمت مدیریت منابع انسانی یک سازمان را بر عهده دارید، به صورت منظم و در جلسات از قبل تعیین شده ای عملکرد شغلی کارکنان خود را بسنجید. با ترتیب دادن جلسات هفتگی و ماهیانه با کارکنان می توانید پی ببرید که کدام پروژه را به کدام کارمند بسپارید تا به بهترین نحو ممکن انجام شود. یک مدیر منابع انسانی خوب، مدیری است که به طور کامل با ویژگی های شخصیتی، انگیزش و نیازهای کارکنان خود آشنایی داشته باشد تا به این طریق قادر به پیش بینی کردن عملکرد شغلی آن ها و در نتیجه کاهش ریسک شکست در سازمان، باشد.

  • رضایت از خرید
5

توضیحات تکمیلی

تعداد مولفه

تعریف مفهومی متغیر

الفای کرونباخ

فرمت

تعداد صفحه

تعداد سوالات

تعریف عملیاتی

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

پایایی پرسشنامه

منبع

روایی پرسشنامه

سال انتشار میلادی

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

  • [text text-238 "جوابها را به حروف وارد کنید"]
  • [quiz quiz-98 "سه به اضافه چهار؟ | هفت" "شش را از ده کم کنیم؟ | چهار" "دو ضرب در چهار؟ | هشت" "سه ضرب در سه؟ | نه"]
اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پرسشنامه عملکرد شغلی (پاترسون؛1970)”