پرسشنامه انگیزش شغلی توسط  هاكمن و اُلدهام(1975) بر اساس پرسشنامه ترجمه شده موسسه JDS آمریکا به منظور سنجش ميزان انگيزش شغلي كارمندان در تمامي مشاغل تهيه شده است. داراي 15 سؤال 4 گزينه اي با گزينه هاي بسيار زياد، زياد، كم، بسيار كم، است. ريچارد هاكمن و گِرگ اُلدهام جامعترين مدل مشخصات شغلي را تدوين كردهاند، آنها با درك اين مفهوم كه مشخصات شغلي برانگيزاننده چيست، 5 مشخصه كليدي را كه ميتواند براي توصيف انگيزه بالقوه يك شغل به كار برده شود تعيين كرده اند. اين مشخصات عبارتند از: تنوع مهارت، هويت وظيفه، اهميت وظيفه،استقلال، بازخورد