پرسشنامه اشتیاق شغلی،سالوناوا و شوفلی (2001)

7,400 تومان

پرسشنامه اشتیاق شغلی از 17 سوال تشکیل شده ، که توسط سالواناوا و شوفلی در سال 2001 طراحی شده است. این پرسشنامه شامل 3 مولفه می باشد .این ابعاد شامل نیرومندی(6ماده)، وقف خود (5 ماده) و جذب (6 ماده) می باشد. پاسخ ها در تمام ماده های این مقیاس از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم درجه بندی شده است .

توضیحات

پرسشنامه اشتیاق شغلی،  سالوناوا و شوفلی (2001)

پرسشنامه اشتیاق شغلی از 17 سوال تشکیل شده ، که توسط سالواناوا و شوفلی در سال 2001 طراحی شده است. این پرسشنامه شامل 3 مولفه می باشد .این ابعاد شامل نیرومندی(6ماده)، وقف خود (5 ماده) و جذب (6 ماده) می باشد. پاسخ ها در تمام ماده های این مقیاس از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم درجه بندی شده است .

تعریف مفهومی:

پرسشنامه استاندارد اشتیاق شغلی که خود میزان اشتیاق و دلبستگی و درگیری مطلوب با شغل است به تعبیر دیگراز نظر باکرولیتر(2009) حالتی از سلامت شغلی است که مثبت، خشنودکننده و برانگیزاننده می باشد و براین اساس کارکنان مشتاق انرژی زیاد داشته ، بیشتر درگیر شغل می شوند و شدیدا با حرفه خود هم ذات پنداری می کنند.

مولفه های پرسشنامه و پرسشنامه:

مولفه های پرسشنامه

سوالات
توانایی

1 تا 6

وقف خود

7 تا 11
جذب

12 تا 17

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از پرسشنامه اشتیاق شغلی نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 17گویه ای  پرسشنامه اشتیاق شغلی می­دهند .

اشتیاق شغلی

دکتر دیوید سیروتا (Sirota)، محقق و مشاور، پژوهشی با عنوان راه‌های ایجاد انگیزه در کارمندان ترتیب داده است. تحقیق او بر پایه‌ی یک نظرسنجی با بیش از چهار میلیون کارمند مشارکت کننده، و همچنین گروه‌های آزمایشی، مصاحبه‌ها، موارد خاص و مشاهدات غیررسمی بوده است. او نتیجه گرفته است که راه ایجاد اشتیاق در کارمندان، این است که آنچه می‌خواهند را در اختیارشان بگذارید.

نظریه‌ی سه‌گانه‌ی سیروتا برای ایجاد اشتیاق در محیط کار بر ۳ رکن استوار است:

۱. اهداف شرکت با اهداف کارمند در تقابل نباشند.

۲. کارکنان نیازهای اولیه‌ای دارند که باید به دست شرکت برطرف گردند.

۳. اشتیاق کارکنان منبعی برای مزیت رقابتی است.

اکثر مردم شغل جدیدشان را با سطح بسیار بالایی از انگیزه و علاقه آغاز می‌کنند، و معمولاً دوست دارند از کاری که می‌کنند لذت ببرند. سیروتا معتقد است که این بنیان خوب، به‌مرور و با رویکردهای نامناسب و شرایط بد شرکت خراب می‌شود.

اشتیاق

اشتیاق زیاد در محیط کار معمولاً به معنی تمایل و علاقه به کار و تلاش زیاد است. حتما با افرادی که شغل‌ جدید خود را با اشتیاق آغاز می‌کنند و بعد از مدتی انگیزه‌ خود را از دست می‌دهند مواجه شده اید. این موضوع بسیار رایج است و می‌تواند به مشکلات جدی برای مدیران بیانجامد، زیرا آن‌ها هستند که باید به اعضای بی‌انگیزه، بی‌تفاوت، بی‌میل به همکاری و بی‌حوصله‌ی تیمشان روحیه بدهند. نظارت نزدیک، سخنرانی‌های روحیه‌بخش، پاداش، تنبیه و انتقال، بخشی از اختیارات یک مدیر هستند. اما این استراتژی‌ها عموماا موفق نخواهند بود.

  • رضایت از خرید
5

اطلاعات بیشتر

تعریف مفهومی متغیر

الفای کرونباخ

فرمت

تعداد مولفه

تعداد صفحه

تعداد سوالات

تعریف عملیاتی

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

پایایی پرسشنامه

منبع

روایی پرسشنامه

سال انتشار میلادی

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پرسشنامه اشتیاق شغلی،سالوناوا و شوفلی (2001)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *