توضیحات

پرسشنامه طراحی شغل مورگان (2005)

پرسشنامه طراحی شغل توسط مورگان و همکاران در سال 2005 طراحی شد.و دارای 33 سوال در 3 بعد می باشد.سوالات بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است (خیلی کم تا خیلی زیاد) و الفای کرونباخ به دست امده بالی 0/70 می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

پرسشنامه استاندارد طراحي شغل عبارت از فرايند تطبيق ويژگيهاي شغل و مهارتها با علايق كاركنان است. یافته های پژوهشها نشان می دهد که 5 موضوع اصلي در هر شغل عبارت است از: تنوع مهارت، هويت شغل، اهميت شغل، استقلال شغل، بازخورد شغل؛ اين موضوعات با رضايت شغلي ارتباط تنگاتنگ دارد.

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  طراحی شغل نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 33 گویه ای پرسشنامة طراحی شغل می­دهند .

مولفه های پرسشنامه :

مهمترین اهداف در طراحی مشاغل

۱٫ کارایی و یافتن بهترین روش  تولید محصول یا ارائه خدمات

۲٫ بهره وری و استفاده مطلوب تر از منابع  انسانی  و مادی

۳٫ تعیین هویت جهت نیروی کار

۴٫ افزایش انگیزه کارکنان و انجام مسئولیت های اجتماعی سازمان برای کارکنان از طریق بهبود شرایط کار

منظور از فنون طراحی شغل چیست؟

مشاغل را می توان به روش های متفاوتی طراحی نمود. این روش ها عبارتند از:

۱٫ ساده‌کردن کار:

این شیوه به تخصصی شدن مشاغل منجر می گردد.در ساده کردن کار مثل ساختن یک سنجاق، یک شغل کامل به قسمت ها و اجزای ریزتر تقسیم می شود.

۲٫ گردش شغلی:

عبارت از جابجایی کارکنان در مشاغل مشابه و در زمان مشخص است.گردش شغلی معمولا به منظور افزایش روحیه و کاهش نارضایتی در مشاغل ساده به کار گرفته می شود.

شرح طراحی مجدد مشاغل

یکی از بهترین شیوه‌های بهبود کیفیت زندگی شغلی، طراحی مجدد مشاغل می باشد. طراحی مجدد مشاغل، ضرورت ساختار دهی روش های کاری مشاغلی است که به صورت فردی یا گروهی انجام شده و نیازمند کنترل بیشتر بر چگونگی و زمان انجام شغل می باشد.

مطالعه چارچوب حرفه ای طراحی مجدد مشاغل شامل روانشناسی صنعتی، مهندسی عوامل انسانی و ارگونومی است.