پرسشنامه نگرش شغلی تو و همکاران(2015)

7,400 تومان

پرسشنامه نگرش شغلی توسط تو و همکاران در سال 2015ساخته شده است و دارای 30 سوال در 6بعد(وظیفه شناسی، نوع دوستی، فضیلت شهروندی ، جوانمردی، احترام و تکریم، ماندگاری در شغل) می باشد.و بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت(کاملا مخالف تا کاملا موافق)ساخته شده است. الفای کرونباخ این پرسشنامه 871/. می باشد.

توضیحات

پرسشنامه نگرش شغلی تو و همکاران(2015)

پرسشنامه نگرش شغلی توسط تو و همکاران در سال 2015ساخته شده است و دارای 30 سوال در 6بعد(وظیفه شناسی، نوع دوستی، فضیلت شهروندی ، جوانمردی، احترام و تکریم، ماندگاری در شغل) می باشد.و بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت(کاملا مخالف تا کاملا موافق)ساخته شده است. الفای کرونباخ این پرسشنامه 871/. می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

پرسشنامه استاندارد مدیریت، براي نگرش­هاي کارکنان اهمیت زیادي قائل است. نگرش­هاي کارکنان با رفتارهایی که براي سازمان حساسیت دارد، ارتباط دارد. به‌طورکلی، کارکنان، مجموعه­اي از نگرش­هاي باثبات و شناختنی نسبت به محیط کار خوددارند که بعضی از آن‌ها عبارت­اند از: پرداخت­ها، شرایط محیط کار، شرح وظایف شغل و ….

از طرفی نگرش شغلی کارکنان می تواند به صورت مستقیم و غیر مستقیم بر روی سایر متغیر های سازمانی تاثیر گذار باشد. نگرش شغلی کارکنان به محیط کاری، شغل و سازمان بسیار مهم و حیاتی است زیرا نگرش مثبت رفتار های مثبت فراوانی را به دنبال خواهد داشت که نفع آن به سازمان می رسد و نگرش های منفی رفتار های مخربی را در پی خواهد داشت که برای سازمان بسیار مضر است. لذا پرداختن به بحث نگرش شغلی دارای اهمیت و ضرورت فراوانی است. ( قلی پور، ۱۳۹۱).

نگرش شغلی:

نگرش مجموعه ای از اعتقادات، عواطف و نیات رفتاری نسبت به یک شی، شخص یا واقعه است. (آجزن، ۲۰۰۱).

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش نگرش شغلی نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 30گویه ای پرسشنامة نگرش شغلی می­دهند.

مولفه های پرسشنامه :

مولفه های پرسشنامه

سوالات
وظیفه شناسی

1 تا4

نوع دوستی

5 تا 9
فضیلت شهروندی

10 تا 13

جوانمردی

14 تا  17
احترام و تکریم

18 تا 21

ماندگاری در شغل

22 تا 31

تعریف مفهوم نگرش

  • ارزیابی یا بر آوردی است به صورت مطلوب یا نامطلوب درباره فرد یا رویدادی صورت می گیرد
  • بازتابی از شیوه احساس فرد نسبت به یک چیز یا موضوع است
  • آمادگي براي واكنش ويژه نسبت به يك فرد، شيء، فكر يا وضعيت است
  • مجموعه­ای از اعتقادات، عواطف و نیات رفتاری نسبت به یک شیء، شخص یا واقعه است. به عبارتی تمایل نسبتاً پایدار به شخصی، چیزی یا رویدادی است که در احساس و رفتار نمایان می­شود.
  • به حالتى ذهنى یا عصبى حاکى از تمایل، که از طریق تجربه سازمان­یافته و بر پاسخ­هاى فرد به تمامى موضوعات و موقعیت­هایى که با آن در ارتباط است، تأثیرى جهت­دار یا پویا دارد، نگرش گفته مي­شود.

 انواع نگرش

  • رضايت شغلي: نگرش کلي فرد درباره شغلش را رضايت شغلي گويند. کسي که سطح بالايي از رضايت شغلي را داشته باشد داراي نگرش مثبت است.(و برعکس)
  • وابستگي شغلي: وابستگي شغلي هر فرد، به درجه يا ميزاني اطلاق مي شود که شخص شغلش را معرف خود، و کار يا عملکردش را موجب سربلندي و کسب حيثيت واعتبارش مي‌داند.
  • تعهد سازماني: تعهد سازمانی حالتي است که فرد هدف هاي سازمان را معرف و هويت خود مي داند و آرزو مي کند که در عضويت آن سازمان بماند.
  • رضایت از خرید
5

اطلاعات بیشتر

تعریف مفهومی متغیر

الفای کرونباخ

فرمت

تعداد مولفه

تعداد صفحه

تعداد سوالات

تعریف عملیاتی

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

پایایی پرسشنامه

منبع

روایی پرسشنامه

سال انتشار میلادی

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پرسشنامه نگرش شغلی تو و همکاران(2015)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *